一、作為企業(yè)法律顧問，主要負責以下幾個方面的工作：

1、解答企業(yè)經(jīng)營人員的法律問題。

企業(yè)在日常經(jīng)營過程中，時不時會遇到一些法律上的問題，大到公司破產(chǎn)，小到員工社保，法律顧問均可通過電話或信函方式解答。除非緊急事宜，應盡量通過信函、傳真、或E-MAIL方式溝通。如此一來，一年顧問期滿，雙方均可清楚知曉法律顧問的工作量有多大，也會知曉法律顧問的存在是否有其生存的意義。

2、使企業(yè)重要規(guī)章制度成為企業(yè)的“法律”。

企業(yè)的章程，股東及高管人員均需遵守。而企業(yè)的規(guī)章制度，則是企業(yè)的“法律”，員工均需遵守。但有的企業(yè)，雖有完備的規(guī)章制度，卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動仲裁委員會、人民法院的支持，不被認定為企業(yè)的“法律”。究其原因，制定企業(yè)規(guī)章制度的相關主管人員對法律專業(yè)知識的不了解所致。根據(jù)我國有關法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度，必須符合三個要件，包括以民主程序制定、不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認定對員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業(yè)法律顧問需要解決的問題。

3、定期為企業(yè)進行法律知識培訓，讓企業(yè)與法同行。

法律顧問有必要組織具針對性的法制教育講堂，例如對業(yè)務部門培訓合同法及相關規(guī)定，人事部門培訓勞動法及相關規(guī)定，后勤部門培訓交通法及相關規(guī)定，不僅使員工增長知識面，而且還使企業(yè)的發(fā)展帶上法制化的烙印，相信這也是企業(yè)主力求長期穩(wěn)健經(jīng)營與發(fā)展的策略之一。

有的企業(yè)主認為，企業(yè)請法律顧問的目的，就是為了使得企業(yè)的違法行為合法化。這種見解并無道理，法律顧問的主要職責在于避免法律風險，規(guī)避法律責任，但絕對不是使違法行為合法化。

4、參與訂立企業(yè)與他人的商務談判。

商場如戰(zhàn)埸特別是重大合同的談判，一個條款一個條款的協(xié)商、修改，實在是很正常、且慎之又慎的事情。對于不同性質的合同關系，具體的法律規(guī)定不一。律師作為法律顧問，一方面需結合企業(yè)的實際情況，一方面需以其職業(yè)上的敏感性，考量雙方因該“游戲規(guī)則”發(fā)生爭議后，企業(yè)能否在訴訟中占據(jù)有利地位。所以，法律顧問審核合同條款，實際上是以訴訟利弊的角度來審，是賺是虧，在所不論。企業(yè)主審核合同條款，則是以是否贏利的角度來審。

5、以調(diào)解、仲裁及訴訟方式，維護企業(yè)的權益。

此項工作，并非律師作為企業(yè)法律顧問的工作重心，企業(yè)聘請律師作為法律顧問，其目的就在于解決企業(yè)的日常經(jīng)營法律問題，使得經(jīng)營合法化，避免法律風險及減少法律糾紛。鑒于不同的企業(yè)有不同的主營業(yè)務，臨時聘請律師代理訴訟，不如企業(yè)自身的法律顧問更了解企業(yè)的現(xiàn)狀，大大節(jié)省企業(yè)主管人員與律師溝通的成本，而且能使得法律顧問知曉如何著手開展工作。而平時未請法律顧問參與企業(yè)經(jīng)營，在突然遭遇到法律糾紛時，也許就不得不額外付出沉重的代價，尋求法律幫助。

以上就是小編為大家整理的關于“企業(yè)法律顧問的職責”的相關法律知識。不同的企業(yè)對法律顧問有不同的要求。企業(yè)也可根據(jù)自身的實際需要，聘請專項事務法律顧問，例如專項處理勞資事務、知識產(chǎn)權事務，或者某一類特定事務。但無論如何，上述各項，都是作為一名法律顧問的基本職責。如果大家還有其它需要了解的法律知識，律霸網(wǎng)也提供在線法律知識咨詢，歡迎大家進行法律知識咨詢。