在我們的現(xiàn)實生活當中，工傷認定一直以來都是比較嚴格的，因為工傷認定他涉及到勞動者是否享受工傷保險待遇的問題，所以必須要認真的對待，當然對于工傷認定的結(jié)果，如果不服的話，可以提出異議，很多人想了解工傷認定異議期的法律規(guī)定是怎樣的?

一、工傷認定異議期的法律規(guī)定是怎樣的?

(一)行政復(fù)議：

(1)申請人——①用人單位;②受傷職工或直系親屬; ③工會組織。

(2)被申請人——作出工傷認定的勞動部門。

(3)行政復(fù)議機關(guān)——①作出工傷認定的勞動部門的上一級勞動部門②作出工傷認定的勞動部門的本級人民政府。

(4)申請復(fù)議期限——①不予受理：收到不予受理決定之日起60日內(nèi)。②對工認定結(jié)論不服：收到工傷認定結(jié)論之日起60日內(nèi)。③逾期不作工傷認定：期滿后60日。

(5)復(fù)議申請?zhí)峤坏牟牧稀購?fù)議申請書。②工傷認定機構(gòu)做出的不予受理工傷認定申請的決定書或工傷認定決定書。③申請工傷認定時提交的相關(guān)材料。

(6)行政復(fù)議的受理——收材料之日起5日內(nèi)。

(7)行政復(fù)議的審理與決定——受理之日起60日內(nèi)。

(二)行政訴訟：

1、受理的三種情況：

① 對勞動部門的不予受理或工傷認結(jié)論不服。

② 對行政復(fù)議不服。

③ 復(fù)議機關(guān)逾期不作復(fù)議決定。

2、起訴期限：

直接起訴為收到不予受理或工傷認結(jié)論之日起3個月內(nèi);經(jīng)復(fù)議的為收到復(fù)議決定之日起15日內(nèi)。

二、勞動能力鑒定結(jié)論不服的救濟

在設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論并送達申請鑒定的單位和個人后，申請鑒定的單位或者個人，對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。在這里，需要注意三點：

(1)申請鑒定的單位或個人指的是工傷職工或其直系親屬或工傷職工所屬的用人單位。在勞動能力鑒定的初次申請是他們中的一方所提出時，在收到勞動能力鑒定結(jié)論后，未提出初次申請的他方對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，也應(yīng)當有權(quán)提出再次鑒定申請，這是保護其自身合法權(quán)益的需要。

(2)對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，不能申請勞動仲裁或以勞動能力鑒定委員會為被告向人民法院提起訴訟，因為這種事項不屬于勞動爭議，不屬于人民法院民事訴訟主管的范圍。用人單位、工傷職工或其直系親屬只能通過向省、自治區(qū)、直轄市的勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請來尋求救濟。

(3)省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，對此，用人單位、工傷職工或其直系親屬不得再次申請鑒定，亦不得申請仲裁或向人民法院提起訴訟。省、自治區(qū)、直轄市的勞動能力鑒定委員會就再次鑒定申請作出最終的鑒定結(jié)論后，應(yīng)當履行對用人單位、工傷職工或其直系親屬的送達義務(wù)。

首先在這里需要提醒大家注意的是，工傷認定如果不符存在異議的話，那么是有多種的救濟途徑的，比如說最常見的一種救濟途徑，也就是行政復(fù)議，行政復(fù)議的異議期限是在到?jīng)Q定書之日起的60天內(nèi)提出的。

工傷傷殘鑒定的費用該由誰出

哪些情況下應(yīng)終止工傷認定？

申請工傷認定的程序