工傷經(jīng)過相關(guān)專業(yè)單位的認(rèn)定之后是可以得到法律賠償?shù)?，一般賠償都是由用人單位來進(jìn)行的，但是法律規(guī)定了用人單位應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，其中包含了工傷保險(xiǎn)，所以如果繳納了的，用人單位可以要求保險(xiǎn)公司賠償。那么關(guān)于天津工傷認(rèn)定法規(guī)的內(nèi)容是怎么樣的?

一、天津工傷法律鑒定

天津?qū)嵤┬?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/8.html' target='_blank' data-horse>工傷鑒定規(guī)程，工傷職工親屬可代理申請(qǐng)工傷。自本月起，《天津市工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作操作規(guī)程》正式開始實(shí)施。新規(guī)表示，今后天津市工傷鑒定流程將實(shí)行主動(dòng)公開、程序透明制度，用人單位、工傷職工或其近親屬、其他有關(guān)單位，有符合八種類型之一的勞鑒事項(xiàng)時(shí)，可向有管轄權(quán)的勞鑒委員會(huì)提出鑒定申請(qǐng)。

二、相關(guān)法律知識(shí)

八種勞鑒事項(xiàng)包括：勞動(dòng)功能障礙和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定、停工留薪期延長確認(rèn)、置輔助器具確認(rèn)、舊傷復(fù)發(fā)的確認(rèn)、工亡職工供養(yǎng)親屬的勞鑒、職業(yè)康復(fù)鑒定、再次和復(fù)查鑒定、一次性告知制度。其中，一次性告知制度特別明確，對(duì)鑒定人提交的申請(qǐng)材料不完整的，勞鑒委員會(huì)應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，補(bǔ)正時(shí)限一般不超過15天，遇有特殊情況的可適當(dāng)延長。

今后涉及工傷(工亡)職工的勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)應(yīng)由用人單位提出，單位未按規(guī)定申請(qǐng)鑒定的，工傷職工本人或其近親屬可直接向勞鑒委員會(huì)提出申請(qǐng)，杜絕因用人單位不積極不配合不作為時(shí)，導(dǎo)致工傷職工勞動(dòng)能力鑒定受損的情況發(fā)生。

天津市《市工傷職工勞動(dòng)能力鑒定工作操作規(guī)程》出臺(tái)?！妒泄毠趧?dòng)能力鑒定工作操作規(guī)程》日前出臺(tái)，將工傷職工申請(qǐng)八種類型勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)限等首次以規(guī)范性文件形式做出明確規(guī)定，實(shí)行主動(dòng)公開，程序透明，一次性告知的制度，強(qiáng)化用人單位對(duì)工傷職工應(yīng)盡的責(zé)任義務(wù)，賦予工傷職工及其近親屬鑒定申請(qǐng)權(quán)，保障因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的職工及時(shí)獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

天津工傷認(rèn)定法規(guī)的內(nèi)容是怎么樣的?關(guān)于工傷認(rèn)定的內(nèi)容，法律規(guī)定是要用人單位進(jìn)行工傷認(rèn)定的，但是如果用人單位存在某些原因拒絕認(rèn)定的，員工自己或者是家屬或者是工會(huì)組織也有權(quán)利進(jìn)行工傷認(rèn)定。

工傷鑒定程序怎樣走，有哪些流程？

個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定程序要怎樣走