說起工傷，相信很多人都是唯恐避之不及的。但在工作過程中，可能會因為一些意外原因造成人身受到損害，而此時還需要做出相應的認定之后，才知道是否真的屬于工傷事故。不過對于大部分人來講，可能并不知道工傷的定義是什么，對此，律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、工傷的定義是什么

工傷是工作傷害的簡稱，是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。關于“工傷”的概念，1921年國際勞工大會通過的公約中對“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷?！?964年第48屆國際勞工大會也規(guī)定了工傷補償應將職業(yè)病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規(guī)范的“工傷”定義包括兩個方面的內容，即由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害。

二、工傷職工享有哪些權利呢?

根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》的規(guī)定,工傷職工享有下列權利:

1、申請工傷認定的權利。工傷認定是工傷職工享受工傷保險待遇的前提。工傷認定的申請主體有多個,包括職工個人、其直系親屬、用人單位、單位的工會等,而職工個人是重要的申請主體。

職工發(fā)生事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、申請勞動能力鑒定的權利。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,職工個人是重要的勞動能力鑒定申請主體。

3、依法獲得工傷保險待遇,包括治療康復待遇、傷殘待遇或者工亡待遇的權利。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,享受工傷醫(yī)療待遇:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的,從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。工傷職工就醫(yī)所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位因公出差標準報銷。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。

職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應當進行勞動能力等級鑒定。根據(jù)鑒定的傷殘等級可分別享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇。工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,可享受生活護理費。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認,可以安裝假肢等輔助器具,所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

職工因工死亡,其直系親屬可領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

4、檢舉控告的權利。包括對用人單位、社會保險經(jīng)辦機構、勞動保障部門等違反法律法規(guī)行為的檢舉控告。

5、獲得法律救濟的權利。工傷職工可以通過行政復議和行政訴訟,或者仲裁與民事訴訟,解決工傷保險方面的爭議,使自己的合法權益能夠獲得保障。

小編已經(jīng)在上文中進行了介紹。我們需要區(qū)分一下，并不是只要勞動者在工作過程中人身受到了損害的，那么就一定屬于工傷事故，在判定是否構成工傷之前，還要做出專門的認定，而之后獲得的賠償，也要根據(jù)這里的工傷鑒定結果來計算。

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