申請工傷認(rèn)定其實也就是申報工傷，一般在發(fā)生事故之后由用人單位來申報工傷，然而作為受傷職工也是有權(quán)來申請工傷認(rèn)定的。只不過，因為申請認(rèn)定的主體不一樣，在認(rèn)定時間的要求上面也是不同的。那究竟申請工傷認(rèn)定的時間是多久呢?各位不妨跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。

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一、申請工傷認(rèn)定的時間是多久

1、用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起15日內(nèi)，向校人事部提出工傷認(rèn)定申請。

2、用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請材料，在此期間發(fā)生的相關(guān)費用及由用人單位負(fù)擔(dān)，基金不予支付。

二、哪些人可以提起工傷認(rèn)定

1.受傷公民或職業(yè)病患者是提起工傷認(rèn)定的主體。不是所有的公民都能享受此權(quán)力。首先，必須是與用人單位建立了勞動關(guān)系的公民才有權(quán)提起。同時，《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。因此，具有提起工傷性質(zhì)認(rèn)定的主體一般是上述人員之中與用人單位建立了勞動關(guān)系的因工受傷人員或職業(yè)病患者。

2.職工家屬、監(jiān)護(hù)人(法定代理人)是提起工傷認(rèn)定的主體，工會組織可以職工名義提起工傷保險待遇申請。當(dāng)工傷職工本人因住院治療、死亡而不能提出工傷保險待遇申請時，其家屬或工會組織可代為提出。

3 不能成為工傷認(rèn)定主體的情況。公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆，因不適用《勞動法》，不能作為主體一方提出工傷認(rèn)定申請，即使提出，也不能予以確認(rèn)。

三、工傷認(rèn)定應(yīng)注意什么

1、關(guān)于證明材料的調(diào)取。

調(diào)取的書證為復(fù)印件的，應(yīng)在復(fù)印件上注明提供人、核對人、與原件核對無誤章。復(fù)印有關(guān)部門保管的書證原件的復(fù)制件或抄錄件的，應(yīng)當(dāng)注明出處，經(jīng)核部門核對無異后加蓋其印章。調(diào)查類筆錄，應(yīng)當(dāng)表明行政執(zhí)法人員的身份，有行政執(zhí)法人員(2人)、 被調(diào)查人簽名或蓋章。注明被調(diào)查人、證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況，有被調(diào)查人、證人的身份證明材料。

2、告知當(dāng)事人申辯、舉證的權(quán)利。

《行政訴訟法》第33條規(guī)定，在訴訟過程中，被告不得自行向原告和證人收集證據(jù)。對于原告在訴訟階段才提出的反駁理由，根據(jù)高法《關(guān)于行政訴訟證據(jù)若干問題的規(guī)定》第2條規(guī)定，原告或者第三人提出其在行政程序中沒有提出的原駁理由或者證據(jù)的，經(jīng)人民法院準(zhǔn)許，被告可以在第一審程序中補充相應(yīng)的證據(jù)。因此在工傷認(rèn)定調(diào)查筆錄中，應(yīng)詢問雙方當(dāng)事人是否有新的理由要說明。如果當(dāng)事人在復(fù)議或訴訟中提出新的反駁理由或證據(jù)，被告有要求補充證據(jù)的權(quán)利。

通過上文的分析，我們了解到申請工傷認(rèn)定的時間，其實對用人單位的要求和對受傷職工的要求是不一樣的，其中如果是單位申報工傷的話，則一般是在事故發(fā)生之后的一個月內(nèi)進(jìn)行。而要是受傷職工或其直系親屬申報工傷，那么要求是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)申請都可以。

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