酒駕行為一直都是我國嚴(yán)厲打擊的，一旦發(fā)現(xiàn)機動車駕駛?cè)藛T存在這一情況，那么必然要對其作出相應(yīng)的處罰，嚴(yán)重的甚至?xí)徽J定為危險駕駛罪，之后追究其刑事方面的責(zé)任。而在酒駕的情況下也很容易導(dǎo)致交通事故的發(fā)生，這時候員工在上下班途中酒駕出事故的是否可以認定為工傷呢?我們一起在下文中進行了解吧。

一、上下班酒駕出車禍?zhǔn)欠袼愎?/strong>

職工發(fā)生車禍后，申請工傷認定時應(yīng)提交交管部門出具的《交通事故責(zé)任認定書》或相關(guān)證明材料，且該證明材料能夠證明是機動車事故的，可按規(guī)定認定為工傷;如交管部門出具的《交通事故責(zé)任認定書》中注明駕車司機酒精含量達到醉酒，或其他有效證明注明職工體內(nèi)酒精含量達到醉酒的，則不予認定為工傷。昨天發(fā)布的《處理意見》明確指出，“(工傷)不包括職工因酒后駕車、無照駕駛和駕駛無牌照車輛導(dǎo)致傷亡的情形?！?/p>

此外，《處理意見》明確，在校學(xué)生到用人單位實習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，不屬于《工傷保險條例》管轄范圍。

二、部分可認定工傷情形

(1)職工參加本單位(本單位部門之間組織的除外)利用工作時間組織的運動會及體育比賽，或者代表本單位參加上級單位舉辦的運動會及體育比賽中受傷，可按規(guī)定認定為工傷。

(2)職工在工作中因他人不服從其管理而受到暴力侵害造成傷害，且該傷害與履行工作職責(zé)具有因果關(guān)系的，應(yīng)認定為工傷。

(3)職工在工作時間和工作崗位上突發(fā)急癥，在工作崗位上死亡或者從工作崗位上直接送往醫(yī)院搶救并在 48小時之內(nèi)死亡的，應(yīng)視同工傷。

(4)即使已與原單位終止或解除勞動關(guān)系的人員，以及在職介中心、人才中心存檔的人員，被診斷為職業(yè)病的，自診斷之日起一年內(nèi)，個人也可以按規(guī)定到工傷保險參保地或原單位生產(chǎn)經(jīng)營地或原單位注冊地的勞動保障行政部門辦理工傷認定手續(xù)。

根據(jù)我國法律中的規(guī)定，員工在上下班途中發(fā)生了交通事故的，確實有一些情況下可以認定為工傷，之后也就可以申請工傷賠償。但對于交通事故工傷也有嚴(yán)格的條件限制，通常在酒駕導(dǎo)致事故的情況下，員工可能會對事故承擔(dān)全部或者主要責(zé)任，此時并不符合條件，自然無法認定為工傷。

如何判斷交通事故工傷認定責(zé)任？

交通事故工傷賠償所需什么證據(jù)

交通事故工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)2020有什么內(nèi)容？