職工在用人單位上班的時(shí)候，肯定會(huì)因?yàn)橐恍┕ぷ魃厦娴男枰x開(kāi)自己的座位，然而在走動(dòng)的過(guò)程中，就有可能因?yàn)橐恍┮馔馇闆r導(dǎo)致摔傷出現(xiàn)，并且多半都會(huì)給職工造成一定的損害，嚴(yán)重的甚至還有可能摔殘。那職工上班期間在單位摔傷算不算工傷?我們一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、工傷認(rèn)定的范圍

《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷范圍作出了規(guī)定，凡符合下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。

1、應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

需要說(shuō)明的是，工傷與視同工傷，其待遇標(biāo)準(zhǔn)基本一致，只是傷殘軍人舊傷復(fù)發(fā)的視同工傷，不系能享受一次性傷殘補(bǔ)助金。

二、職工上班期間在單位摔傷算不算工傷

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，職工上班期間上廁所摔傷應(yīng)算工傷。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，上廁所是人的正常的生理現(xiàn)象，任何用人單位都必須為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)衛(wèi)生條件，維護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。勞動(dòng)者的人身權(quán)受到法律保護(hù)，上廁所是勞動(dòng)者人身不可分離的、必要合理的生理需要，是其人身權(quán)的重要內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù)。職工在工作時(shí)間內(nèi)上廁所雖與其工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，但這是其必要的、合理的生理需求，與其正常工作密不可分，是本職工作的必要延伸，在工作時(shí)間上廁所受傷，應(yīng)屬于因工作原因受傷，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

職工在單位摔傷算不算工傷?我們要區(qū)分不同的情況，因?yàn)橛行r(shí)候可能放假期間，職工返回單位取一些個(gè)人物品，不小心導(dǎo)致摔傷的，這樣的情況下一般是無(wú)法認(rèn)定為工傷的。只有在工作過(guò)程中摔傷了，那么被認(rèn)定為工傷的可能性才會(huì)比較大。

交通事故工傷誤工證明怎么寫(xiě)？

如何判斷交通事故工傷認(rèn)定責(zé)任？

交通事故工傷賠償所需什么證據(jù)