在對工傷事故進行處理的過程中，其實會涉及到多個環(huán)節(jié)，包括工傷認定、工傷鑒定、工傷賠償。按照相關(guān)法律中的規(guī)定來看，這些環(huán)節(jié)其實都是一環(huán)接一環(huán)的。首先進行工傷認定，確認構(gòu)成工傷事故之后再進行工傷鑒定，之后根據(jù)工傷鑒定的等級確定賠償標準。但實踐中可能當(dāng)事人會對工傷鑒定結(jié)果不服，那這個時候要怎么辦呢?我們一起在下文中進行了解。

(1)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，正確的做法應(yīng)該是通過由下而上的復(fù)查程序，以保障鑒定工作的公正合理。即：如果職工對市勞動鑒定委員會作出的傷殘鑒定結(jié)論不服的，可以申請省級勞動委員會進行再次鑒定，省級勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

(2)工傷職工對傷殘等級結(jié)論不服，不能提起行政訴訟，理由如下：一是行政復(fù)議辦法明確規(guī)定，這種情況不屬于行政復(fù)議范圍，因此也自然不能進行行政訴訟。在《中華人民共和國行政訴訟法》公布后，勞動和社會保障部于1999年11月23日發(fā)出《勞動和社會保障行政復(fù)議辦法》規(guī)定：公民、法人或者其他組織對勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論不服的，不能申請行政復(fù)議(見第5條)。這就是說，對于勞動能力鑒定等級不服的，公民、法人提出法律訴訟或者法院受案處理都沒有法律法規(guī)依據(jù)。二是從勞動鑒定委員會組織和工作性質(zhì)來看，它不是具體的行政行為。因此，傷殘等級鑒定工作是根據(jù)國家評殘標準進行的，勞動鑒定委員會是當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)勞動、衛(wèi)生和工會等部門互相配合、支持這項事業(yè)的虛設(shè)機構(gòu)，勞動鑒定辦公室的工作是具體組織落實。傷殘等級和護理依賴程度的鑒定是醫(yī)學(xué)專家組根據(jù)工傷職工的傷情作出的技術(shù)性結(jié)論，它在很大程度上屬于技術(shù)性和事業(yè)性的工作，不是具體行政行為。

對于工傷認定結(jié)果、工傷鑒定傷殘等級，其實都是會出現(xiàn)當(dāng)事人表示不服的情況，不過不服之后也要采取措施來對自己的權(quán)利進行救濟，否則的話達到了規(guī)定的時間，那就會認為認定結(jié)果、傷殘鑒定結(jié)果是有效的。在對工傷傷殘鑒定結(jié)果不服的情況下，可以申請進行復(fù)查。

申請工傷鑒定的時間是多久

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