在索取工傷賠償之前是需要進行工傷認定和勞動能力鑒定的，工傷認定的結果有的時候可能存在一些爭議。對于工傷認定超過了六個月其實也是可以推翻認定結果的，準確的來說是需要做再次鑒定，并且本人需要重新過一遍工傷鑒定的程序。

可以推翻

對工傷認定要異議，可以收到認定書60日內(nèi)申請行政復議或者六個月內(nèi)提起行政訴訟

《工傷認定辦法》

第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

《行政復議法》

第九條　公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復議申請;但是法律規(guī)定的申請期限超過六十日的除外。

《行政訴訟法》

第四十六條　公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應當自知道或者應當知道作出行政行為之日起六個月內(nèi)提出。法律另有規(guī)定的除外。

準確的說，叫再次鑒定和復查鑒定。

再次鑒定，必須在收到鑒定結論之日起15日內(nèi)，向市鑒定委員會提出再次鑒定申請。該鑒定結論為最終結論。

最終結論一年后，如認為傷殘情況發(fā)生變化，可以提出，勞動能力復查鑒定申請。

鑒定結論發(fā)生發(fā)生變化的，費用由工傷保險基金承擔，如沒有發(fā)生變化，就由申請人承擔。

工傷已經(jīng)認定，就是如果你的傷殘等級認定不明確或者不合規(guī)定，在有證據(jù)的情況下是可以重新通過勞動局有關部門進行認定。

紛爭訴訟

如果用人單位不認為是工傷或者不認可和勞動者的勞動關系，用人單位負責舉證說明?！?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的;

(二)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的;

(三)用人單位對經(jīng)辦機構確定的單位繳費費率不服的;

(四)簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經(jīng)辦機構未履行有關協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。

工傷認定超過了六個月也是可以推翻的，但是推翻是需要有相應的證據(jù)可以證明工傷認定有錯誤。如果說工傷認定被推翻有了新的工傷認定書的話用人單位是需要根據(jù)新的工傷認定書來進行賠償?shù)?，而不是按照原來的工?a href='http://m.shkps.cn/jianding/61.html' target='_blank' data-horse>鑒定書來賠償。

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