工傷認(rèn)定申請是職工和工作單位對于員工賠償?shù)囊粋€(gè)重要證據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，如果沒有工傷認(rèn)定的話單位也不好來進(jìn)行相關(guān)的賠償，所以對于員工來說一定要進(jìn)行工傷認(rèn)定，那么個(gè)人申請工傷認(rèn)定需要多長時(shí)間?一般申請工傷認(rèn)定的時(shí)間出來是有相關(guān)規(guī)定的，下面就由律霸小編來為您解答。

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

哪些人可以申請工傷認(rèn)定的

申請工傷認(rèn)定的主體有三類：

一是職工所在單位;

二是工傷職工或者其直系親屬;

三是工會組織。

(1)職工所在單位。

由于工傷保險(xiǎn)實(shí)行的是雇主責(zé)任原則，因而在工傷保險(xiǎn)方面，雇主承擔(dān)了許多方面的責(zé)任和義務(wù)。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診之后，為了及時(shí)搶救受傷職工，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)單位的安全生產(chǎn)，有必要要求職工所在單位承擔(dān)首要的工傷申請義務(wù)。

工傷職工所在單位的申報(bào)時(shí)間限定為在事故發(fā)生或職業(yè)病被確診后的30天以內(nèi)。只有在特殊情況下，經(jīng)過勞動保障部門的同意，才可以將申請時(shí)間延長。

(2)工傷職工或者其直系親屬。

申請工傷認(rèn)定是工傷職工的一項(xiàng)基本權(quán)利，是工傷職工獲得工傷保險(xiǎn)待遇的基本前提。為了充分保護(hù)職工的合法權(quán)益，用人單位未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)職工工傷認(rèn)定的申請，工傷職工或者其直系親屬在1年內(nèi)可以直接向勞動保障行政部門提出傷害性質(zhì)認(rèn)定申請，這一申請時(shí)限遠(yuǎn)遠(yuǎn)長于所在單位的申請時(shí)限。

(3)工會組織。

工會作為維護(hù)職工權(quán)益的群眾組織，幫助受傷害職工及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定申請，是工會組織的一項(xiàng)重要義務(wù)。如果認(rèn)為只有所在的用人單位才有權(quán)申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，在單位怠于申請的時(shí)候，對受傷勞動者來講就是很不利的，因此法律中同時(shí)也規(guī)定了受傷勞動者及其直系親屬、工會組織都是有權(quán)提出工傷認(rèn)定申請的。而法律中規(guī)定個(gè)人申請工傷認(rèn)定期限一般為事故發(fā)生之后的一年，但如果是單位申請的話則此時(shí)的時(shí)效比較短，為事故發(fā)生之后的30日之內(nèi)。

有三類主體可以申請工傷認(rèn)定：職工所在單位、工傷職工或者其他直系親屬以及工會組織。個(gè)人申請工傷認(rèn)定的期限是30日內(nèi)，單位如果沒有為工傷職工申請，職工或職工直系親屬可以在1年內(nèi)提出申請。

個(gè)人申請工傷認(rèn)定需要多長時(shí)間?一般是需要等候2個(gè)月的，但是如果在工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)出現(xiàn)了一些意外情況的話機(jī)構(gòu)有權(quán)利延長1個(gè)月，但是最遲需要在3個(gè)月內(nèi)將結(jié)構(gòu)公示出來，如果工作單位對此結(jié)果進(jìn)行不服的話可以再進(jìn)行工傷鑒定。

申請工傷認(rèn)定的時(shí)間是多久？

個(gè)人申請工傷認(rèn)定提交哪些材料

工傷認(rèn)定時(shí)效已過該怎么辦