一、工傷認定行政訴訟材料包括什么

當事人對工傷的行政復議不服，或者對不予受理不服提起行政訴訟的，應當提交以下材料：

(1)起訴書及其副本。

提起工傷行政訴訟需要向法院提交起訴書。在起訴書中，需要載明下列內(nèi)容：a.原告是個人的，需要載明個人的基本情況，如姓名、年齡、職業(yè)和住所等。原告是企業(yè)或其他組織的，需要載明企業(yè)或組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。b.被告的名稱、地址，及其法定代表人地姓名、職務;c.訴訟請求以及起訴的主要事實根據(jù)和理由。d.提起訴訟的年、月、日。

需要指出的是，在向法院提交起訴書的同時要按被告的人數(shù)提交起訴狀副本。

(2)行政復議決定書或者不予受理的證明文件。

提起工傷行政訴訟之前應當先經(jīng)過行政復議，因此，向法院提起工傷行政訴訟的，應當提交行政復議決定書。如果是因為有關(guān)機關(guān)不受理行政復議申請的，應當提交有關(guān)機關(guān)作出的不予受理的決定書。

(3)相關(guān)的證明材料，如勞動關(guān)系證明、工傷事故證明、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷(或者職業(yè)病鑒定書)等。

二、工傷待遇爭議怎樣才能起訴

根據(jù)《民事訴訟法》、《工傷保險條例》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規(guī)定，工傷待遇爭議的當事人要提起民事訴訟的，應當具備以下幾個條件：

(1)起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關(guān)系人。

工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權(quán)利時，可由其法定代理人或指定代理人參加訴訟。

(2)必須是經(jīng)過勞動爭議仲裁機關(guān)裁決后，不服裁決的。

因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種，法律規(guī)定其必須先進行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能提起民事訴訟。當然，如果具備特定條件的，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。

(3)必須有明確的被告。

雖然當事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。

(4)必須有具體的訴訟請求和事實理由。

當事人要明確通過民事訴訟，希望達到哪些目的。當事人必須把自己的訴訟請求—一地列明，對沒有提出的訴訟請求，法院不會予以判決。另外，當事人還必須就自己提出的訴訟請求提供相應的證據(jù)。證據(jù)的提交一定要符合法律的有關(guān)現(xiàn)定。

工傷認定是我國勞動者在受到工傷后，進行相關(guān)的工傷確認的一種保護機制。我國對相關(guān)的工傷按照相關(guān)的法律法規(guī)進行認定。用人單位可以對這類認定進行復議起訴的辦理，保護自身企業(yè)的利益不受到相關(guān)的影響和傷害。

哪些情況下應終止工傷認定？

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