一、勞動局不做工傷認定怎么辦?

在你能夠收集上述材料后，勞動局依然不受理的，可以認定為行政不作為，你可以提起向同級政府提起行政復議，也可以提起行政訴訟。

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，提出工傷認定申請的，需要提交下列材料：

1、工傷認定申請表;

2、與用人單位存在勞動關系的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。因此，你去勞動局申請工傷認定，就需要舉證證明你與公司之間存在勞動關系，比如勞動合同文本、其他材料(例如證人證言、工資發(fā)放記錄、上班證明、員工證等，能夠證明你與公司之間存在事實勞動關系的材料)。如果你什么材料都沒有的話，勞動局可能就真的不會受理你的申請了。

二、勞動局工傷認定時間限制規(guī)定是怎么樣的?

1、申請工傷認定的時效為1年;

2、如果單位同意做工傷認定，你和單位一起到勞動局申請工傷認定，看勞動局是否受理;

在確認了自己所在的單位是依法應當參加工傷保險的用人單位后，就可以進行工傷認定申請了。工傷認定申請的主體大致分為兩類，一是用人單位，二是工傷職工或者其直系親屬、工會組織。

(1)用人單位申請工傷認定：工傷認定的申請一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。如果用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔，即勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。

(2)工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生

申請工傷認定的時效是一年，自事故傷害被確定之日計算。

以下是申請工傷認定程序中有關時間的規(guī)定：

根據(jù)《工傷保險條例》用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。

區(qū)、縣勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，并在10個工作日內將工傷認定決定送達申請工傷認定的從業(yè)人員或者其直系親屬和該從業(yè)人員所在單位，同時告知勞動能力鑒定的申請程序。

1、單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、工傷認定以后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

工傷的發(fā)生，對于受害人來說，是不幸的，所以法律也規(guī)定了，發(fā)生工傷的員工是可以依法獲得補償?shù)?。由用人單位向勞動局申請，勞動局受理，然后對整個案件進行調查，如果勞動局一直不受理，我們可以舉報其不作為的行為。

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