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寧波
申請工傷認定所需材料有哪些
申請工傷認定所需材料有哪些
勞動者通過勞動保障監(jiān)察、仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業(yè)病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據(jù)。如果勞動者不能提供有關證據(jù)，可能會影響自身權益。因此，法官提醒，勞動者在平時的工作中應注意保留有關證據(jù)包括：
1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;
2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù);
3、來源于有關社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書、職業(yè)病診斷鑒定書、向勞動保障行政部門寄出舉報材料等的郵局回執(zhí);
4、來源于勞動保障部門的證據(jù)，如勞動保障部門告知投訴受理結(jié)果或查處結(jié)果的通知書等。
《工傷保險條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
此外，工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
《中華人民共和國勞動法》明確規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，建立勞動關系應當訂立勞動合同。一是由于雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關系，如果勞動者不能證明其與用人單位之間存在勞動關系，則其各種勞動保障權益將難以得到保護。二是如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，則勞動者難以證明雙方有關工資等事項的一些口頭約定，致使這些雙方口頭約定的勞動保障權益難以得到保護。
對于當事人來說即使自己的利益維護出現(xiàn)問題，但是只要自己的資料準備齊全就可以進行一定程度的維護，國家對于此類問題有著明確的法律規(guī)定，所以自己對于具體的事情一定要做好準備，因為對于當事人來說，權益的維護肯定會存在著材料證明。
申請工傷認定的材料是什么
工傷傷殘賠償協(xié)議書
工傷認定不成功能否用醫(yī)保報銷？
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