一、職工有哪些情形可以認(rèn)定為工傷

依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險實行辦法》的規(guī)定，符合下列情況之一的應(yīng)認(rèn)定為工傷：

1、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)熱安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)的;

2、從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾的利益的活動的;

3、因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

4、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生本人問或者非本人主要責(zé)任的道路交通機動車事故的;

5、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

6、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素找造成外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

7、 因履行職責(zé)遭致人身傷害的;

8、從事本單位日常供生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人領(lǐng)事指定的工作，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

9、因公外出期間，由于公作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

10、法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

二、不應(yīng)認(rèn)定為工傷的情形有哪些?

在確定工傷范圍時，應(yīng)注意，職工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不應(yīng)認(rèn)定為工傷：

1、犯罪或違法;

2、自殺或自殘;

3、斗毆;

4、酗酒;

5、蓄意違章;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

并不是只要勞動者在工作期間人身受到了傷害的，那么就一定可以認(rèn)定為工傷事故。其實相關(guān)法律中對認(rèn)定為工傷、視同為工傷以及不得認(rèn)定為工傷的情形都是有明確規(guī)定的，實際認(rèn)定部門在作出認(rèn)定的時候，就必須要根據(jù)實際情況，同時按照相關(guān)法律中的要求來作出認(rèn)定。

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