工傷復(fù)發(fā)怎么處理，公司怎么處理?

在一些特殊情況下，受傷職工的二次手術(shù)費(fèi)還是不能一概否定的，如需要取內(nèi)固定的二次手術(shù)費(fèi)等。勞動(dòng)者四肢或其他部位骨折了，需要內(nèi)固定治療，恢復(fù)期會(huì)很長，往往在仲裁裁決后才能取內(nèi)固定，這種傷情是已經(jīng)發(fā)生了的，需要費(fèi)用支出也是可以預(yù)見的，簡單地以勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取了一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金來否決勞動(dòng)者取內(nèi)固定的二次手術(shù)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者顯然不公平，有些取內(nèi)固定手續(xù)費(fèi)甚至?xí)哂谝淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金，這樣一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金就失去了保護(hù)勞動(dòng)者工傷賠償的意義。因此，我們認(rèn)為，對(duì)受傷勞動(dòng)者明確會(huì)發(fā)生的二次手術(shù)費(fèi)應(yīng)當(dāng)納入工傷保險(xiǎn)待遇之中，不能因勞動(dòng)者與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系而終止了勞動(dòng)者這部分工傷保險(xiǎn)權(quán)利。

仲裁機(jī)構(gòu)解決辦法的探求：畢竟有些勞動(dòng)者的二次手術(shù)在裁決時(shí)尚未發(fā)生，沒有具體的醫(yī)療費(fèi)數(shù)額可供調(diào)解或裁決，為了融合上述兩種觀點(diǎn)，有效地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利，建議：

1、從工傷發(fā)生開始，勞動(dòng)者經(jīng)歷工傷認(rèn)定、勞動(dòng)功能障礙評(píng)定到申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁需要經(jīng)過的時(shí)間也不是太短，建議受傷勞動(dòng)者克服困難，充分利用勞動(dòng)爭議一年時(shí)效的規(guī)定，盡可能在提請(qǐng)仲裁之前完成二次手術(shù)，以便提交明確的醫(yī)療費(fèi)用證據(jù)。

2、對(duì)確實(shí)不能在仲裁前完成二次手術(shù)的，仲裁機(jī)構(gòu)可參考治療勞動(dòng)者工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出的二次手術(shù)費(fèi)大致費(fèi)用的建議進(jìn)行調(diào)解，一次性了結(jié)。

3、委托司法鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)二次手術(shù)費(fèi)數(shù)額進(jìn)行鑒定，依據(jù)鑒定意見進(jìn)行調(diào)解或裁決。

4、裁決時(shí)，將不確定的二次手術(shù)費(fèi)擱置起來，等實(shí)際發(fā)生后，勞動(dòng)者另行主張。這樣既不違反法規(guī)規(guī)定，又能保護(hù)好受傷職工的合法權(quán)利。

二次治療費(fèi)用該由誰來承擔(dān)，這個(gè)還需要相關(guān)部門結(jié)合實(shí)際來定。

根據(jù)上面的內(nèi)容我們可以知道，工傷復(fù)發(fā)怎么處理。所以，在員工與公司簽訂協(xié)議時(shí)，要及時(shí)詢問公司對(duì)于工傷的處理辦法，增加自己的權(quán)利保障。同時(shí)，公司也應(yīng)該對(duì)員工的生命健康負(fù)責(zé)，在道德的角度來說，員工的工傷復(fù)發(fā)，無論需不需要賠償，公司應(yīng)該及時(shí)送上安慰。

未成年工工傷怎么辦

單位未交工傷保險(xiǎn)的發(fā)生工傷怎么辦

哪些情形可以認(rèn)定為工傷