一、用人單位只申請工傷認(rèn)定不申請勞動能力鑒定怎么辦?

當(dāng)發(fā)生公司只申請工傷認(rèn)定不做勞動鑒定的情況時，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動者可以自己先申請進行勞動能力鑒定，拿到結(jié)果后，可以對照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償，并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委申請仲裁，如果對裁定有異議的，可以至法院進行起訴。對于這種情況，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付工傷待遇和違法辭退的賠償金;當(dāng)然需要先自行辦理工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。需提交材料：工傷認(rèn)定申請表(勞動局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局);

3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

二、申請勞動能力鑒定準(zhǔn)備哪些材料?

1、填寫《勞動能力鑒定申請表》，表上貼上本人的近期一寸免冠照片，若有單位負(fù)責(zé)則壓照片蓋上單位公章;個人申請需提供單位名稱、單位詳細(xì)地址、單位聯(lián)系人姓名及電話，并且當(dāng)場通知單位聯(lián)系人。

2、工傷認(rèn)定決定書原件及復(fù)印件。

3、攜帶被鑒定人本人身份證原件復(fù)印件。

4、提供完整連續(xù)的病歷材料其中，住院的需要提供住院病志原件(持患者本人身份證到醫(yī)院病案室復(fù)印病志，同時加蓋醫(yī)院病案管理專用章之后即病志原件)，原件被鑒定中心保留，再用可以再去病案室再提。未住院的需提供急診或門診的病志原件并復(fù)印件、診斷書及輔助檢查報告單原件并復(fù)印件，審核原件保留復(fù)印件。

綜上所述，工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定都是工傷鑒定程序中的必備環(huán)節(jié)，單位只申請工傷認(rèn)定，下面的事情可以由職工個人完成，職工自己申請勞動能力鑒定，并不妨礙其領(lǐng)取工傷保險待遇。當(dāng)然，如果單位不承認(rèn)結(jié)果，拒絕賠償?shù)脑?，職工可以到社保局舉報投訴。

工傷認(rèn)定申請人筆錄一般會問到什么問題

超過工傷認(rèn)定的時效,怎樣處理

工傷認(rèn)定的費用應(yīng)該由誰來承擔(dān)