在法制社會(huì)的發(fā)展下，法律給予公民應(yīng)有的權(quán)利和職責(zé)，在勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益是就有明顯的體現(xiàn)。其中就關(guān)于勞動(dòng)者在工傷處理相關(guān)認(rèn)定單位如沒(méi)有按照事情進(jìn)行認(rèn)定的，勞動(dòng)者可以依法向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。但是一般情況此種訴訟請(qǐng)求并不能取得強(qiáng)制性執(zhí)行。

勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者當(dāng)?shù)氐纳绫＞?。投訴有一定的效果，但是不產(chǎn)生強(qiáng)制執(zhí)行力。如果投訴無(wú)效，你只能走司法程序，即申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，仲裁不行的話，只能向法院提起訴訟。

一、工傷保險(xiǎn)條例

第五十五條 有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

(一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的;

(二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;

(三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;

(四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;

(五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

二、工傷的重點(diǎn)：

1、單位是否按時(shí)足額繳納社保?

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)是否下來(lái)?

3、工傷認(rèn)定后，工傷保險(xiǎn)待遇。

三、相關(guān)問(wèn)題

1勞動(dòng)者可以在哪些方面投訴舉報(bào)用人單位侵害了自己的合法權(quán)益?

勞動(dòng)合同簽訂、履行的情況;是否遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;執(zhí)行女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;是否遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;是否按規(guī)定支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;是否參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況等等。

2發(fā)生了用人單位侵害勞動(dòng)者的行為時(shí)，可以向哪個(gè)部門(mén)投訴?有沒(méi)有時(shí)間限制?

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。在2年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再查處。

3國(guó)家對(duì)用人單位的侵權(quán)行為有哪些具體的行政處理和行政處罰規(guī)定?

《中華人民共和國(guó)行政處罰法》，國(guó)務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》(國(guó)務(wù)院令第423號(hào))，勞動(dòng)和社會(huì)保障部也頒布《關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》(勞社部第25號(hào)令)。如用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)保障行政部門(mén)可責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金;用人單位違反規(guī)定安排女職工、未成年工從事禁忌性勞動(dòng)的，給予女職工產(chǎn)假低于法定天數(shù)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款;用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)合同，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，逾期不改的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)處以罰款;用人單位違反規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款;用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí)，瞞報(bào)工資數(shù)額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

4對(duì)用人單位不服從行政處理和行政處罰決定時(shí)怎么辦?

對(duì)用人單位不服從行政處罰決定和行政處罰決定，在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或不起訴，又不回復(fù)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可根據(jù)《行政訴訟法》和最高人民法院辦公廳“法辦[1998]69號(hào)”文件有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

綜上所述，關(guān)于怎樣投訴工傷認(rèn)定部門(mén)的問(wèn)題上文已經(jīng)詳細(xì)為您說(shuō)明。在勞動(dòng)者維護(hù)自身的合法權(quán)益的過(guò)程中應(yīng)擔(dān)按照法定程序進(jìn)行，嚴(yán)禁有擾亂公共秩序的行為出現(xiàn)。同時(shí)，勞動(dòng)者若是在維權(quán)的過(guò)程中不知如何操作，可以相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行咨詢(xún)以及了解。

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