一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效是多久

申請(qǐng)認(rèn)定工傷是有時(shí)限的。

不少事故受害人，因?yàn)椴磺宄暾?qǐng)認(rèn)定工傷是有時(shí)限的，常常錯(cuò)過了最佳的時(shí)期，給自己帶來(lái)很多不便。

申請(qǐng)認(rèn)定工傷，用人單位申請(qǐng)應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)，個(gè)人申請(qǐng)最長(zhǎng)時(shí)限為1年。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

二、公司拖延工傷申報(bào)怎么應(yīng)對(duì)

由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效，無(wú)法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和民事賠償請(qǐng)求權(quán)是兩個(gè)不同的請(qǐng)求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請(qǐng)求權(quán)。

最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款的規(guī)定應(yīng)當(dāng)解釋為是一種程序性的規(guī)定，即當(dāng)出現(xiàn)工傷事故時(shí)，受害職工應(yīng)當(dāng)先按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的程序進(jìn)行處理，按《工傷保險(xiǎn)條例》無(wú)法獲得賠償時(shí)，才能按民事侵權(quán)進(jìn)行處理。

妥善處理未經(jīng)工傷認(rèn)定的工傷保險(xiǎn)賠償糾紛。因用人單位的原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效無(wú)法認(rèn)定工傷的，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償?shù)?，人民法院?yīng)予受理。人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動(dòng)者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。 綜上，如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。

工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者在接受治療的同時(shí)，要注意了解單位是否有為自己進(jìn)行工傷申報(bào)，如果沒有，那么勞動(dòng)者本人或其家屬要及時(shí)進(jìn)行工傷申報(bào)，申請(qǐng)認(rèn)定工傷。在申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，要準(zhǔn)備好各項(xiàng)資料，比如與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，證明工傷的證據(jù)資料等等。另外勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)報(bào)工傷要注意一點(diǎn)，此時(shí)需要提供的材料與單位申請(qǐng)工傷需要提供的材料可以說是不一樣的。

個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定提交哪些材料

哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定2020

哪些情形可以認(rèn)定為工傷