一、對于轉嫁工傷責任租賃協議對工人是否有效

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。勞動合同轉移并不影響工傷員工的權益，其后期保障由接受方繼續(xù)負責。

二、工傷

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規(guī)定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔;醫(yī)療期間工資照發(fā);確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。

三、工傷的認定范圍

我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的。

3.在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。

4.在生產工作時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

5.因履行職責遭致人身傷害的。

6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。

7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的。

8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。

9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。

我們都知道造成工傷的原因有許多，通過工傷鑒定用人單位會給予一定的經濟補償，保障工傷人員在醫(yī)療或者工傷期間里造成的損失能得到補償。一般由于地區(qū)的經濟發(fā)展不同，以及工傷鑒定的等級不同，得到的賠償也就存在很多差異。

享受工傷保險待遇后可否索賠

申請工傷認定要注意什么事項

去哪個部門做工傷認定 發(fā)生工傷能用醫(yī)保報銷嗎