工傷認(rèn)定終止時間的原因有哪些

首先，工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交至勞動保障行政部門。然而，以下情形可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定中止。

勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，遇有以下情形之一的，中止工傷認(rèn)定并向申請人出具《工傷認(rèn)定中止通知書》：

1、勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，在依法定程序處理勞動爭議期間的

2、需要有關(guān)部門對相應(yīng)事故的結(jié)論為依據(jù)，而有關(guān)部門尚未作出結(jié)論的

3、由于其他不可抗力導(dǎo)致工傷認(rèn)定決定難以作出的

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他需要中止的情形

工傷認(rèn)定中止的情形消失或申請人提供新的證據(jù)后，恢復(fù)工傷認(rèn)定程序。工傷認(rèn)定中止的時間不計算在工傷認(rèn)定的時限內(nèi)。勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查核實，對不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)終止工傷認(rèn)定，并向申請人出具《工傷認(rèn)定終止通知書》。

人社局受理工傷認(rèn)定申請之后，作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。

《工傷保險條例》第二十條　社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

1、社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，

2、應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

3、作出工傷認(rèn)定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認(rèn)定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認(rèn)定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

也就是說，人社局已經(jīng)受理工傷認(rèn)定申請，但是出現(xiàn)特殊情況，例如對個人或單位對交通事故的責(zé)任劃分提起行政復(fù)議，或者單位對職工死亡原因提出尸檢等原因，人社局有權(quán)中止工傷認(rèn)定，等待結(jié)果出來再繼續(xù)認(rèn)定程序。員工發(fā)生工傷超過一年再想去申請認(rèn)定，人社局就不會受理的。

工傷認(rèn)定的終止時間在有關(guān)的法律上會有明確的規(guī)定，所以自己需要注意實際問題的具體情況這樣自己的利益維護(hù)才會有法律上的操作意義，但是問題的解決可能會導(dǎo)致自己的權(quán)益保障缺乏實際的意義，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要注意其中的規(guī)定積極的解決。

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