一、工亡認(rèn)定的條件是什么?

1、關(guān)于職工在上班時間是否能認(rèn)定工傷，工傷保險條例有明確的規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定工傷。

是否可以認(rèn)定為視同工亡，主要看三個條件：1、是否在工作時間;2、是否在工作崗位，對工作崗位的認(rèn)定主要看勞動合同、證人證言、需要上崗證的崗位還要看是否持有上崗證，各地執(zhí)行有所差異，請到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門咨詢。3、48小時的起算點(diǎn)為開始搶救的時間，死亡時間以死亡證明所載時間為準(zhǔn)。如果具備以上三個條件就可以認(rèn)定為視同工亡。

2、只在工作時間，不在工作崗位，也是不能認(rèn)定工傷的。因此，就看這個員工是不是在工作崗位了，不是所有在工作時間因病死亡的，都能認(rèn)定工傷的。

3、如果不能認(rèn)定工傷死亡，公司是沒有賠償?shù)?，按照醫(yī)保待遇處理，單位必須在三個月內(nèi)申報工傷，單位不給申報的，遺屬可以在12個月內(nèi)申報，希望抓緊時間，不要錯過，否則工傷保險部門不予受理。

二、相關(guān)法律規(guī)定

《工傷保險條例》為保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險制定。由國務(wù)院于2003年4月27日發(fā)布，自2004年1月1日起施行。

第十八條　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

工傷保險條例中對是否能夠認(rèn)定工傷有著嚴(yán)格的規(guī)定，工人在遇到作業(yè)事故或者工亡事故時，第一要確定是否是工作時間，第二要確定是否在工作崗位，如果符合這兩點(diǎn)，一般都會被認(rèn)定為工亡事故，可能根據(jù)法規(guī)中規(guī)定的程序搜集相關(guān)文件資料進(jìn)行工亡事故賠償。

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