一、工傷認(rèn)定單位名稱變更的規(guī)定是什么?

1、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，并不影響勞動合同的履行，工傷認(rèn)定也不需要重新來過，只要到工商部門調(diào)取工商變更信息就可以了;

2、勞動仲裁裁決書下達(dá)之后，可能會涉及到執(zhí)行方面的問題，這個執(zhí)行程序，具體要看法院的執(zhí)行局怎么執(zhí)行，建議具體咨詢法律執(zhí)行局;

3、法律依據(jù)《勞動合同法》

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

《工傷保險條例》

第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

二、工傷認(rèn)定程序

(一)申請登記

1、申請人

用人單位、工傷職工本人或其直系親屬、工會組織都有權(quán)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請、登記，并領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》等有關(guān)須知和材料。

市、縣級市勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

2、申請時間

用人單位應(yīng)當(dāng)自職工發(fā)生工傷之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門申報。

用人單位不按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者職工被確診為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、申請材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請》表和《工傷申報證據(jù)清單》，并提交下列材料：

1)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

2)受傷害職工《居民身份證》復(fù)印件;

3)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的工傷職工受傷害后診斷證明或者職業(yè)病診斷書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);

4)屬于下列情況的還應(yīng)提供相關(guān)證明材料：

(1)在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，需提交上下班工作時間表及與預(yù)備性或者收尾性工作內(nèi)容的相關(guān)材料;

(2)因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，需提交公安機(jī)關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明;

(3)因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交如“派工單”，“出差通知書”或者“能證明因工外出的原始證明材料”及其外出期間工作原因證明材料;

用人單位如果要進(jìn)行名稱的變更的話，必須要符合法定條件，如果擅自的將名稱進(jìn)行改變，那么肯定是違反法律的，而且不發(fā)生任何的效力，當(dāng)然，即使是進(jìn)行工傷認(rèn)定，單位在這期間進(jìn)行了名稱更改，也對工傷認(rèn)定的具體環(huán)節(jié)不產(chǎn)生影響。

工傷認(rèn)定不成功能否用醫(yī)保報銷？

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰來承擔(dān)

自己申請工傷認(rèn)定應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料