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寧波
工傷上報時間限制有沒有？
根據(jù)我國工傷保險規(guī)定，工傷認定應以傷害事件發(fā)生之日起又或者是經(jīng)過醫(yī)院鑒定為職業(yè)病時起的30天內(nèi)，向勞動保障部門提起工傷鑒定。如果因特殊情況導致無法在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的，也應該及時向勞動部門申訴延長鑒定申請時間。
上述提出的工傷鑒定申請為一般情況下為從發(fā)生到上報的基本時限，下面來說說如果原單位不配合或者并未向勞動保障部門提出工傷鑒定申請的。受傷員工以及家屬可以自從傷害之日起又或者是經(jīng)過醫(yī)院診斷為職業(yè)病之日起為期一年內(nèi)向單位所在地勞動保障部門并且是管轄范圍內(nèi)，提出工傷鑒定申請。
工傷保險條例中第十七條規(guī)定:員工就工作期間內(nèi)工作環(huán)境中并且是因工作內(nèi)容導致的傷害之日起、又或者經(jīng)過醫(yī)院診斷證明因從事工作導致的慢性職業(yè)病無法痊愈之日起為期30天，單位應及時上報勞動班長部門申請工傷鑒定。工作單位不配合拒不上報工傷鑒定申請書的，受傷職工、家屬以及工會組織有權(quán)在一年內(nèi)向勞動保障部門申請工傷鑒定并且向勞動仲裁部門對單位行為的控訴。
工傷認定法中第一條規(guī)定:用人單位拒絕上報申請工商鑒定的，受傷人員產(chǎn)生的任何經(jīng)濟損失都應該由原單位承擔。
通過以上內(nèi)容可以得知，工傷上報的具體時限分為針對單位為為期30天，并且可以因特殊原因?qū)е卵娱L時間的，延長時間不得超過10天;針對傷員家屬的，則是職業(yè)病或者傷害發(fā)生之日起為期一年內(nèi)。同時用人單位拒不配合上報工傷鑒定申請的，屬于違法行為。因拒絕履行相關(guān)法律義務，應該承擔因行為導致的損失賠償責任，以及相關(guān)行政處罰。
職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？
最新工傷傷殘鑒定標準
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簡介:
周帥律師：男，中華全國律師協(xié)會會員，法學專業(yè)，一次通過國家司法考試。具有在中級人民法院工作經(jīng)歷，現(xiàn)系全國范圍可執(zhí)業(yè)律師。自執(zhí)業(yè)開始，將豐富的理論知識與大量的實踐相結(jié)合，辦理了大量的交通事故、經(jīng)濟合同、刑事案件等糾紛案件，并擔任多家國有企業(yè)公司的法律顧問，其兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度、和藹耐心的溝通方式，得到了當事人的好評。
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