一、入職4天發(fā)病工傷認(rèn)定是否可行？

入職4天發(fā)病工傷認(rèn)定可以申請(qǐng)，依法享受工傷待遇的。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，按鑒定結(jié)論結(jié)算工傷保險(xiǎn)待遇。

工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，是職工遭受事故傷害后享有工傷保險(xiǎn)待遇和發(fā)生爭(zhēng)議通過(guò)法律途徑獲得救濟(jì)的前提條件。

勞動(dòng)能力鑒定是勞動(dòng)者因工負(fù)傷后，勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)國(guó)家鑒定標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用有關(guān)政策和醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法、手段對(duì)工傷職工傷殘程度和喪失勞動(dòng)能力程度進(jìn)行綜合評(píng)定，是給予受傷害職工保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)和前提條件。

勞動(dòng)者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請(qǐng)，工會(huì)、工傷職工及其近親屬可在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明等。

工傷認(rèn)定并傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局)。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》并提交：

1、《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;

2、有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;

3、工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;

4、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

根據(jù)鑒定結(jié)論，主張工傷保險(xiǎn)待遇。不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償不同。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘津貼等。

綜上所述，雖然說(shuō)員工才剛剛進(jìn)入到單位開(kāi)始上班四天，但是確實(shí)已經(jīng)與單位有了法律保護(hù)的勞動(dòng)關(guān)系的話，就應(yīng)該對(duì)新員工因?yàn)楣ぷ鞫鴮?dǎo)致的傷情負(fù)責(zé)，單位應(yīng)該結(jié)合員工的實(shí)際傷情和經(jīng)過(guò)認(rèn)定后的結(jié)果進(jìn)行適當(dāng)?shù)氐馁r償，如果不是工傷只需要走正常的保險(xiǎn)報(bào)銷流程即可。

工傷認(rèn)定的條件是什么

員工個(gè)人如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定

工傷認(rèn)定申請(qǐng)有期限限制嗎？