在勞動工作中，勞動者因為工作的高危性，可能會出現(xiàn)一些意外，發(fā)生勞動事故，造成自己的身體傷害，也就是我們說的“工傷”。當(dāng)勞動者出現(xiàn)工傷時，簽有勞動合同的勞動者的用工單位是需要賠償勞動者的，工作單位會申請對勞動者進(jìn)行工傷認(rèn)定，確定工傷之后在進(jìn)一步的確定賠償金額，如果勞動者的用工單位不申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的話，勞動者就需要自己申請進(jìn)行工傷認(rèn)定。需要所有勞動者注意的是申請工傷認(rèn)定是有時間的限制的，單位進(jìn)行工傷認(rèn)定的是在勞動事故發(fā)生之后的三十天之內(nèi)申請，單位不進(jìn)行申請認(rèn)定的，勞動者自己或者家屬進(jìn)行申請認(rèn)定的，是在受傷之后的一年內(nèi)申請，過了這個時間之后行政部門就不再接受申請了。

向勞動社會保障部門申請認(rèn)定的，需要提交的材料有：(一)申請書。申請認(rèn)定工傷的《申請書》是具有一定格式的，按照要求填寫就行。(二)醫(yī)院的診斷書。(三)能證明自己是企業(yè)的人員的證明。(四)不是本人進(jìn)行申請的，而是家屬申請的還需要提交一份授權(quán)委托書。(五)要求提供的其他材料。

工傷認(rèn)定由時間限制，但是當(dāng)有特殊情況時耽誤了申請，過了申請期限的話怎么辦?根據(jù)我國《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，單位的職工在勞動時發(fā)生了勞動事故的，根據(jù)法律法規(guī)需要進(jìn)行工傷認(rèn)定的，勞動者的用人單位是應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的三十天之內(nèi)申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的.

如果遇到了特殊的情況的，向申請工傷認(rèn)定的勞動保障部門同意的，申請工傷認(rèn)定的時間可以延長。延長的時間是適當(dāng)延長，具體需要看勞動保證部門的決定。我們說到“特殊情況”可以進(jìn)行申請延長時間，那么“特殊情況”具體是指什么呢?主要是指勞動者發(fā)生勞動事故的地方和接受工傷認(rèn)定的行政單位距離太遠(yuǎn)，比如說，日常生活中的交通運(yùn)輸業(yè)的工作人員，在運(yùn)輸途中發(fā)生了事故的話，在三十天內(nèi)是無法到行政單位進(jìn)行申請的。

另外，需要特別注意的是，我們的《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定是對發(fā)生勞動事故之后，用人單位進(jìn)行申請工傷認(rèn)定的情形的，如果有特殊的情況，可以在向單位所在的勞動保障部門提出延長時間，經(jīng)過勞動保障部門同意的，可以適當(dāng)?shù)难娱L。但是如果是勞動者自己去申請工傷認(rèn)定的，或者勞動者的家屬去申請工傷認(rèn)定的，《工傷保險條例》上沒有規(guī)定這種情況可以進(jìn)行延長時間的申請，也就是說當(dāng)由特殊情況出現(xiàn)時，勞動者本人或者勞動者的家屬在一年的時間內(nèi)申請工傷認(rèn)定，超過期限的，能不能進(jìn)行申請延長時間，我國的法律法規(guī)中沒有明確的規(guī)定。

所以勞動者在發(fā)生了勞動事故之后，要特別注意申請工傷認(rèn)定的時間。

最新工傷認(rèn)定范圍

工傷認(rèn)定的條件是什么

申請工傷認(rèn)定需要什么材料，有什么時間限制？