一、員工工傷認定申請書申請人必須是用人單位嗎?

員工工傷認定申請書申請人一般來說都是用人單位作為申請人進行申請。發(fā)生工傷后，按《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應(yīng)在受傷之間日起30日內(nèi)申請工傷認定，如果用人單位未依法申請工傷認定的，勞動者可以在受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認定。

二、相關(guān)法律依據(jù)

《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

三、如何進行工傷認定申請

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，省、部屬各類企業(yè)向市勞動保障行政部門，其它企業(yè)向單位住所地區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，在省、部屬各類企業(yè)職工直接向市勞動保障行政部門，其它企業(yè)職工直接向用人單位住所地區(qū)、縣(市)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門當場或者15個工作日以內(nèi)書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門應(yīng)當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。

工傷認定一般是由用人單位協(xié)助員工進行，并且需要在一定的時限內(nèi)提出申請。如果單位有特殊情況沒有及時申請的可以由元工自行申請，自行申請的時間限制比單位辦理的時間限制要寬限一些，但無論由誰提出進行辦理，單位都應(yīng)當積極協(xié)助員工操作報銷的事宜。

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