一、員工工傷認定有沒有誤工費?
員工工傷認定是有誤工費的,可以向用人單位主張索賠。誤工時間由醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人的誤工費包括但不限于工資、“三補”(如飯補、車補和話補)、獎金和津貼。
二、誤工費賠償標準:
1、誤工費是根據(jù)當事人的誤工時間和收入狀況確定的。傷者本人的誤工時間根據(jù)當事人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的診治證明確定。因傷致殘持續(xù)誤工的,誤工時間可以計算至最終評定傷殘的前一日。
2、當事人有固定收入的,誤工費按照實際減少的收入計算。實際減少的收入必須是實際喪失的收入,包括工資、獎金、津貼、課酬、合法的兼職收入等,但一般不包括企業(yè)經(jīng)營者作為受害者時所喪失的經(jīng)營損失和特殊工種的補助費。
當事人無固定收入的,按照其最近3年的平均收入計算;當事人不能舉證證明其最近3年的平均收入狀況的,可以參照當?shù)叵嗤蛳嘟袠I(yè)上一年度職工的平均工資計算。
3、誤工費的計算公式
誤工費賠償金額=誤工收入(元/月)×誤工時間
(1)有固定收入人員的誤工費賠償金額=正常情況下勞動工作收入-事故受傷后的勞動收入
(2)無固定收入,但能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=最近三年收入總和÷3年÷12個月×誤工時間
(3)無固定收入,且不能舉證證明其最近三年平均收入狀況的人員的誤工費賠償金=受訴法院所在地相近行業(yè)上-年度職工的平均工資×誤工時間。
誤工費是由于員工在工作期間受傷需要接受治療或者修養(yǎng)的,導(dǎo)致短時間內(nèi)無法在原工作崗位上供職而導(dǎo)致的收入上的減少,用人單位需要依法進行賠償,賠償?shù)慕痤~在我國相關(guān)法律中有著明確的規(guī)定,按照相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行即可,拒不賠償?shù)目梢赃x擇勞動仲裁解決。
誤工費賠償標準
誤工費賠償工資證明怎么開
沒有工作的人能否要求誤工費的賠償?
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