一、頸椎突出申請工傷這樣可以嗎

頸椎病目前國家還沒有列入職業(yè)病范圍，不屬于職業(yè)病，不能申請工傷認(rèn)定。

但是，有消息稱《中華人民共和國職業(yè)病防治法》正在修訂職業(yè)病的目錄，其中頸椎病和鼠標(biāo)手等白領(lǐng)群體中常見的疾病，將有望列入職業(yè)病目錄。

消息一出，深受頸椎病等困擾的辦公室一族異常興奮地討論一番。不過隨即有人指出，頸椎病等患病人群相當(dāng)龐大，如果真將這些疾病納入職業(yè)病，如何判斷?如何賠償?可操作性似乎不強(qiáng)。

盡管如此，畢竟是頸椎病等引起了關(guān)注，提到了納入工傷保險范疇的議事日程。

申請工傷認(rèn)定，等病情穩(wěn)定后，申請傷殘鑒定，根據(jù)結(jié)果，參考《工傷保險條例》享受工傷待遇。

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2.頸椎間盤突不屬于職業(yè)病，所以不能申報工傷認(rèn)定

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

綜上所述，由于我們生活一個全面數(shù)字化的時代，網(wǎng)絡(luò)的普及使得頸椎病高發(fā)，不少學(xué)生和白領(lǐng)都患上了此病癥。但是我國職業(yè)病工傷標(biāo)準(zhǔn)中未規(guī)定頸椎病，因此我們無法把頸椎病歸結(jié)于工傷，也因此無法因為頸椎病而對員工進(jìn)行賠償。

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