一、傷員進(jìn)行工傷認(rèn)定證人多少?

傷員進(jìn)行工傷認(rèn)定時(shí)，證明應(yīng)當(dāng)需要兩人或者兩人以上。工傷認(rèn)定中勞動(dòng)局調(diào)查，要不要見(jiàn)證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動(dòng)部門覺(jué)得有必要，是可以通知證人過(guò)去做筆錄的。工傷認(rèn)定中勞動(dòng)局調(diào)查，要不要見(jiàn)證人的筆錄，要看具體情況的，如果勞動(dòng)部門覺(jué)得有必要，是可以通知證人過(guò)去做筆錄的。工傷職工對(duì)人社局作出的工傷不予認(rèn)定決定不服，可以在收到人社局《不予認(rèn)定工傷決定書》之日起60日內(nèi)，向作出認(rèn)定的人社局所屬人民政府或者上一級(jí)人社局申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以在6個(gè)月內(nèi)向人社局住所地人民法院提起行政訴訟。

證人證言只是一種證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，沒(méi)有證人證言，有單位蓋章證明的，或是有其他證據(jù)證明的，依然可以認(rèn)定為工傷。

《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：?jiǎn)T工和用人單位有效的書面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明，《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，員工本人身份證和工作證(或工卡)，員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))，有關(guān)旁證材料(如目擊證人書面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)，道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的)，工傷認(rèn)定所需的其他材料。

二、工傷勞動(dòng)仲裁的程序

1、制作《工傷保險(xiǎn)待遇請(qǐng)求清單》

2、與用人單位聯(lián)系，可否調(diào)解

3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遞交《申訴書》及證據(jù)材料

4、準(zhǔn)備庭前材料并到勞動(dòng)仲委閱卷了解用人單位的答辯意見(jiàn)等

5、參加庭審

6、庭后和解或調(diào)解

工傷認(rèn)定的程序和步驟在相關(guān)的法律規(guī)定中都有了明確的規(guī)定，在司法實(shí)踐，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)的法律規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，一般情況下，在工傷認(rèn)定時(shí)，應(yīng)當(dāng)由證人對(duì)相關(guān)情況進(jìn)行證明，且需要兩個(gè)及兩人以上為好，對(duì)證人的身份要求一般應(yīng)當(dāng)是與傷員不存在利益關(guān)系的公民。

工傷認(rèn)定有哪些技巧

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服怎么辦