勞動(dòng)局開庭公司沒人去怎么辦

勞動(dòng)仲裁開庭時(shí)，公司不派員出庭的，仲裁庭可以缺席審理并作出裁決。依法維護(hù)維權(quán)人員的合法權(quán)益!因此，勞動(dòng)局開庭公司沒人去也不用擔(dān)心，勞動(dòng)局仲裁庭一樣可以進(jìn)行審判。審判結(jié)果，公司一樣要按照判決結(jié)果進(jìn)行執(zhí)行。

相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第三條?解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

第四條?發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

第三十六條?申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請(qǐng)。被申請(qǐng)人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察條例若干規(guī)定》

第十八條　對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：

(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;

(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄。

對(duì)不符合第一款第(一)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)決定不予受理，并書面通知投訴人。?對(duì)不符合第一款第(二)項(xiàng)規(guī)定的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告知投訴人補(bǔ)正投訴材料。

對(duì)不符合第一款第(三)項(xiàng)規(guī)定的投訴，即對(duì)不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)告訴投訴人;對(duì)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍但不屬于受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門提出。

以上就是律霸網(wǎng)小編整理的關(guān)于勞動(dòng)局開庭公司沒人去怎么辦問題的相關(guān)答案，相信大家通過上文的介紹對(duì)于勞動(dòng)中有所了解了?，F(xiàn)在很多公司存在各種坑害員工的現(xiàn)象，損害員工的合法權(quán)益，因此員工也要敢于拿起法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵害。有朋友在勞動(dòng)仲裁中有法律疑問可以直接咨詢律霸網(wǎng)律師進(jìn)行解答。