一、在我國廠里找不正當理由不給做工傷認定怎么起訴?

職工發(fā)生工傷，需要申請工傷認定，單位不予申報的，職工個人或者近親屬以及工會組織可以在一年內(nèi)申報起訴，或者是我們可以自己去國家規(guī)定的相關(guān)部門去做工傷鑒定。

根據(jù)工傷保險條例規(guī)定：

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單

如果工傷認定部門工作人員故意刁難、推諉，可以向人力資源和社會保障局局長(人事局局長)投訴，也可以直接向勞動人事爭議仲裁院申請仲裁(盡管仲裁院仍然是勞動部門的一個法人機構(gòu)，但它是當?shù)氐闹俨脵C構(gòu)，相信仲裁院會及時處理)。如果勞動部門已經(jīng)作出不予受理通知書或者不予認定工傷決定書，可以持這些文件并提供相關(guān)資料向上一級人社部門提出行政復(fù)議或者直接向法院提起行政訴訟。

二、《工傷保險條例》中第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

三、《工傷保險條例》中第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;

職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷是我們國家規(guī)定的保障我們廣大勞動者利益的規(guī)定，在工作當中受傷之后我們應(yīng)該讓工作崗位給我們處理工傷鑒定，如若工作崗位不給與鑒定我們最好的方法不應(yīng)該是上訴，應(yīng)該是自己去相應(yīng)的工傷鑒定部門去做鑒定，鑒定出來結(jié)果之后再去索要相應(yīng)賠償。

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