農(nóng)民工欠薪無合同訴訟被奪回應(yīng)該怎樣做

不簽定勞動合同是違法行為，可以要求支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。拖欠工資可以采取以下幾種方式解決：首先，先去找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。如果繼續(xù)拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因?yàn)闀簳r周轉(zhuǎn)不開，此時需要出具一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，讓勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理，一般問題到這里就可以得到解決。最后，如果勞動監(jiān)察大隊(duì)處理無果，那么此時就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)?a href='http://m.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁。

實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：

1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監(jiān)察部門，投訴后，由其責(zé)令老板及時支付工資。

3、找勞動仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

以上就是小編為大家整理的關(guān)于農(nóng)民工欠薪無合同訴訟被駁回怎么辦的相關(guān)知識，希望能夠幫助到大家?？傊?，被拖欠工資是一件很麻煩的事，過去常常有工人聚眾一起討薪，無論怎樣，我們都應(yīng)該以合法的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。如果大家有需要法律幫助的，或者還有什么不懂的地方，歡迎來到律霸網(wǎng)咨詢。