發(fā)生下面四種情況，員工在上下班途中發(fā)生交通事故就可以算作工傷，可以向公司申請(qǐng)享受工傷補(bǔ)助：

1. 員工在上下班途中屬于駕駛機(jī)動(dòng)車或電動(dòng)車上路的一方，如果發(fā)生交通事故，但是沒有違反交通法則且在事故中不是主要承擔(dān)責(zé)任的一方，這樣在交通事故中受傷，那么可以向公司申請(qǐng)工傷補(bǔ)償。

2. 員工在上下班途中是以走路的方式回家，如果是發(fā)生交通事故且員工沒有違反交通法規(guī)的情況下，被機(jī)動(dòng)車撞傷造成身體上的傷害，那么這種情況屬于工傷，可以向公司申請(qǐng)工傷補(bǔ)償。

3. 員工在上下班途中是以走路的方式回家，由于自身的原因(例如：違反交通管理規(guī)則)造成了車禍，根據(jù)我國(guó)《道路交通安全法》規(guī)定，一般駕駛機(jī)動(dòng)車的一方必須要擔(dān)負(fù)無(wú)過錯(cuò)責(zé)任(在主觀上沒有過錯(cuò)但是過后卻造成他人損失的一種行為)。就算在車禍?zhǔn)鹿手校菃T工和機(jī)動(dòng)車駕駛者兩個(gè)人共同的責(zé)任，那么這種情況也屬于工傷，可以向公司申請(qǐng)工傷補(bǔ)償。

4. 根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，如果在上下班途中遭受到火車、客運(yùn)輪渡等城市軌道交通的傷害而造成身體受傷，此時(shí)無(wú)論駕駛機(jī)動(dòng)車、電動(dòng)車也好，還是步行上下班也好，只要不是員工為了騙取高額保險(xiǎn)或工傷賠償而故意造成的事故就可以被認(rèn)定為工傷，可以獲得公司的工傷賠償或保險(xiǎn)公司賠償。

發(fā)生下面兩種情況，員工在上下班途中發(fā)生交通事故不算工傷，不能享受工傷補(bǔ)償：

1. 如果是員工自己駕駛機(jī)動(dòng)車，在路上摔傷的一般不會(huì)認(rèn)定為工傷。

2. 員工在上下班途中是以走路的方式回家，如果造成車禍的原因是因?yàn)閱T工想獲得工傷賠償而故意讓自己受傷制造車禍，想敲詐勒索公司和騙取保險(xiǎn)公司高額賠償金，這樣的情況下員工是承擔(dān)主要責(zé)任的，所以不能算作工傷。

3、根據(jù)我國(guó)《道路交通安全法》第七十六條規(guī)定，行人刻意撞擊機(jī)動(dòng)車造成的車禍，機(jī)動(dòng)車駕駛員不承擔(dān)賠償責(zé)任，反而作為行人走路去上班的員工需要承擔(dān)全部責(zé)任，而且這場(chǎng)事故所造成員工身體上的傷害也不能定義為工傷，更沒有理由請(qǐng)求任何人賠償他的損失。

通過以上內(nèi)容可知：?jiǎn)T工在上下班途中因交通事故所遭受的傷害是否算作工傷，還是要看車禍的主要責(zé)任或者是全部的責(zé)任責(zé)任是員工造成的還是另一方造成的，如果責(zé)任不在于員工，那么這就算是工傷，可以要求另一方賠償自己，也可以向公司提出享受工傷補(bǔ)助。但是實(shí)際車禍有的地方是很難劃分責(zé)任的，比如說雙方都恰好違反了交通規(guī)則而導(dǎo)致雙方的利益以及身體都受到損害，所以在真實(shí)發(fā)生這種事時(shí)還是要咨詢專業(yè)律師的建議。

上下班途中出意外算工傷嗎？

上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

交通事故工傷賠償所需什么證據(jù)