如果員工在工作中受傷并構(gòu)成與工作有關(guān)的傷害，可以申請(qǐng)工傷索賠。但是，有些工人沒(méi)有與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同。雙方的合作沒(méi)有寫(xiě)出來(lái)。在這個(gè)時(shí)候，他們會(huì)非常擔(dān)心他們不會(huì)得到工傷賠償。那么如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，我們?cè)撛趺崔k呢?

一、申請(qǐng)工傷并確定存在勞動(dòng)關(guān)系

在《工傷保險(xiǎn)條例》中提供了舉證方法給勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者應(yīng)提供符合《工傷保險(xiǎn)條例》中條例規(guī)定的證據(jù)的第14條和第15條。

1.首先，勞動(dòng)者應(yīng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)人員與雇主之間存在勞動(dòng)。確定該關(guān)系之后應(yīng)有證據(jù)證明工人在事故中受到傷害。

2.同時(shí)，應(yīng)提供證據(jù)證明工業(yè)事故發(fā)生在工人的工作時(shí)間，工作場(chǎng)所或工作的原因。

3.最后，工人的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

為證明勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人需要提供的證據(jù)主要包括以下幾類(lèi)：

1.工資收據(jù)證明包括銀行卡，工資單，雇主簽發(fā)的工作證，服務(wù)證明，徽章等。

2.“報(bào)名表”、“登記表”等，工人和同事的出勤記錄，工作紀(jì)律或書(shū)面證明由雇主填寫(xiě)。

員工無(wú)需提供上述所有材料，但必須至少提供一種材料。以便勞動(dòng)行政部門(mén)確定存在勞動(dòng)關(guān)系。

《工傷保險(xiǎn)條例》第19條第2款規(guī)定了雇主的舉證責(zé)任：

“雇員或其近親認(rèn)為這是與工作有關(guān)的傷害。如果雇主不認(rèn)為這是與工作有關(guān)的傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)提供證明的責(zé)任?！?/p>

也就是說(shuō)，雇主認(rèn)為這不是與工作有關(guān)的傷害。雇主應(yīng)提供證據(jù)證明雇員的傷害不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條條款規(guī)定的條件，不得視為工傷。它還規(guī)定雇主拒絕提供證據(jù)，社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)可以根據(jù)受傷雇員提供的證據(jù)，依法確定工傷。

二、工傷識(shí)別申請(qǐng)

第一，如果發(fā)生工傷認(rèn)定申請(qǐng)，其所在單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生意外傷害之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定。和統(tǒng)籌地區(qū)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提出工傷申請(qǐng)的，受害人員或其直系親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接提出工傷申請(qǐng)。

勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到工傷鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行檢查。如果符合要求，則應(yīng)予以接受。如果不屬于部門(mén)管轄范圍，主管當(dāng)局應(yīng)書(shū)面通知申請(qǐng)人;申請(qǐng)材料不完整的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)一次性通知申請(qǐng)人補(bǔ)充的材料。如果申請(qǐng)人在30天內(nèi)補(bǔ)充所有材料，應(yīng)當(dāng)接受申請(qǐng)，并在接受工傷申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否被認(rèn)定為工傷的決定并以書(shū)面形式通知雇主、雇員或其直系親屬。

第二，申請(qǐng)勞動(dòng)力身份識(shí)別并確定殘疾程度。勞動(dòng)能力鑒定由用人單位，受害勞動(dòng)者或其直系親屬向市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提交，并提供有關(guān)工傷識(shí)別決定和員工工傷醫(yī)療的相關(guān)信息。勞動(dòng)能力識(shí)別是指勞動(dòng)力功能障礙程度和自我護(hù)理障礙程度的水平識(shí)別。勞動(dòng)功能障礙分為十級(jí)殘疾，最重要的是第一級(jí)，最輕的是第十級(jí)。

生活中的自我保健障礙分為三個(gè)層次：

生活不能自理，大部分生活都無(wú)法自理或生活中的一部分無(wú)法自理。確定殘疾程度后，可以依法計(jì)算工傷賠償金(詳細(xì)核算方法，本文未詳述)。此時(shí)，可以根據(jù)此與雇主協(xié)商;協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;如果對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意，也可以向法院提起訴訟。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)知道的法律知識(shí)

申請(qǐng)工傷認(rèn)定要注意什么事項(xiàng)

不屬于工傷認(rèn)定或視同工傷的情形有哪些