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員工工傷只發(fā)基本工資嗎？
一、員工工傷只發(fā)基本工資嗎?
按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，稱為停工留薪期。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。也就是說，工傷職工停工治療康復期間，按上班一樣照發(fā)工資，照享有福利待遇。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
二、 法律依據
《工傷保險條例》下列條款：
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
員工因工傷導致需要醫(yī)療救助的，用人單位應當進行關心，并嚴格按照勞動合同法的相關規(guī)定來發(fā)放相關工資待遇，但法律上也規(guī)定了醫(yī)療期一般是12個月，如果超過醫(yī)療期仍然沒有治療康復的，用人單位可以與勞動者協(xié)商解決勞動合同。
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