一、勞動(dòng)局不認(rèn)定工傷怎辦?

在你能夠收集上述材料后，勞動(dòng)局依然不受理的，可以認(rèn)定為行政不作為，你可以提起向同級(jí)政府提起行政復(fù)議，也可以提起行政訴訟。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，需要提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。因此，你去勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就需要舉證證明你與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，比如勞動(dòng)合同文本、其他材料(例如證人證言、工資發(fā)放記錄、上班證明、員工證等，能夠證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料)。如果你什么材料都沒(méi)有的話，勞動(dòng)局可能就真的不會(huì)受理你的申請(qǐng)了。

二、勞動(dòng)局工傷認(rèn)定時(shí)間限制規(guī)定是怎么樣的?

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效為1年;

2、如果單位同意做工傷認(rèn)定，你和單位一起到勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，看勞動(dòng)局是否受理;

在確認(rèn)了自己所在的單位是依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的用人單位后，就可以進(jìn)行工傷認(rèn)定申請(qǐng)了。工傷認(rèn)定申請(qǐng)的主體大致分為兩類，一是用人單位，二是工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織。

(1)用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工傷認(rèn)定的申請(qǐng)一般先由用人單位在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)，即勞動(dòng)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日前的工傷待遇的費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。

(2)工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)：用人單位未在職工事故傷害發(fā)生之日或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效是一年，自事故傷害被確定之日計(jì)算。

綜合上面所說(shuō)的，勞動(dòng)局就是專門來(lái)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的地方，對(duì)于員工向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定而不予受理的話，那么就可以利用法律的途徑來(lái)保護(hù)自己，這是屬于執(zhí)法人員沒(méi)有履行自己的職責(zé)；所以，在處理的時(shí)候就一定要按流程來(lái)進(jìn)行辦理。

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)果不服怎么辦

工傷認(rèn)定辦法解釋