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寧波
返崗?fù)局懈腥静《臼欠駥儆诠?/h1>
來源:
律霸小編整理
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2025-12-19
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500人看過
一、返崗?fù)局懈腥静《臼欠駥儆诠?
返崗?fù)局懈腥静《静凰愎?，只有醫(yī)護及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認定為工傷，工傷是工作傷害的簡稱，是生產(chǎn)勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發(fā)性意外損傷，如因職業(yè)性事故導(dǎo)致的傷亡及其急性化學(xué)物中毒。
另外根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第六款“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”之規(guī)定，勞動者在上下班途中非因上述原因受到傷害，不屬于工傷。
二、工傷證據(jù)的調(diào)查核實
⑴社會保險行政部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實
⑵社會保險行政部門調(diào)查核實，應(yīng)由兩名以上人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件
⑶調(diào)查核實時，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù)
⑷根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或相關(guān)部門進行調(diào)查核實。
⑸.舉證責(zé)任：
①原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔(dān)舉證不能的不利后果。在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請。
②職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。
近期受疫情的影響，員工可以在返崗的途中感染了病毒導(dǎo)致生病，相關(guān)情況是可以按照工傷認定的具體情況來進行處理的，地方政府根據(jù)疫情防控的具體情況，也制定了相關(guān)政策依據(jù)，對于不適用于工傷的員工也是可以享受到相關(guān)的待遇的。
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