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下班摔跤擦傷算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 142人看過

一、下班摔跤擦傷算不算工傷?

1、《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

2、第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3、第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

二、醫(yī)療期待遇

病假工資

1、職工患病休假在6個月內：

(1)連續(xù)工齡

(2)連續(xù)工齡≥2年且

(3)連續(xù)工齡≥4年且

(4)連續(xù)工齡≥6年且

(5)連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發(fā)。

2、職工患病休假在六6個月以上：

(1)連續(xù)工齡

(2)連續(xù)工齡≥1年且

(3)連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發(fā)。

綜上所述，對于單位職工在工作時間以外，從事與工作無關的活動，受到人身傷害的，不能認定為工傷，在職職工患病休假期間，按照在單位工作年限發(fā)放工資，在單位連續(xù)工作2年，休假在6個月以內，休假期間按照基本工資60%發(fā)放，連續(xù)工作4年，按照70%發(fā)放工資。連續(xù)工作8年，按照80%發(fā)放工資。

申請工傷認定的材料是什么

工傷認定的條件是什么

上下班途中工傷認定標準是怎樣的

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