一、單位組織旅游交通事故算不算工傷?

1、參加單位組織員工旅游活動(dòng)中遭受事故傷害算工傷。

2、用人單位組織員工旅游，是為了加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》(法釋〔2014〕9號(hào))第五條(三)項(xiàng)所說(shuō)“職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間”，為因工外出期間。

3、公司組織旅游，在統(tǒng)一的旅游活動(dòng)中發(fā)生事故受傷，是因?yàn)楣ぷ髟蚴盏絺Φ?，符合?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險(xiǎn)條例》第十四條(五)項(xiàng)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;個(gè)人私自活動(dòng)不是單位組織的活動(dòng)項(xiàng)目，則不能認(rèn)定為工傷。

二、《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

三、第五條 社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應(yīng)予支持：

(一)職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;

(二)職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間;

(三)職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。

綜上所述，單位職工受單位指派外出或者工作需要外出，從事與工作有關(guān)的活動(dòng)受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，單位職工患職業(yè)病，工作期間外出受到傷害或者下落不明，上下班途中發(fā)生交通事故，非本人主要責(zé)任的，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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