一、法律規(guī)定退休算不算工傷?

如果是已退休發(fā)生工傷事故，不能按照《工傷保險條例》處理。退休后屬于退出勞動力市場，屬于提供的勞務(wù)，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規(guī)定屬于勞務(wù)合同糾紛?？梢园凑兆罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于人身損害賠償標準理賠。

超過法定退休年齡的進城務(wù)工的農(nóng)民工因工受傷為工傷;已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員因工受傷，不是工傷，按勞務(wù)關(guān)系對待。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條：用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理。

最高人民法院判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險條例》請示的答復(fù)(2010)行他字第10號)

最高人民法院于2006年12月28日作出(2006)行他字第12號文，即：《關(guān)于因第三人造成工傷的職工或其親屬在獲得民事賠償后是否還可以獲得工傷保險補償問題的答復(fù)》中規(guī)定：

“因第三人造成工傷的職工或其近親屬，從第三人處獲得民事賠償后，可以按照《工傷保險條例》第三十七條的規(guī)定，向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償?！?/p>

根據(jù)該司法解釋意見，可以認定本案工傷職工即謝明鋒(死者)因第三人侵權(quán)造成的工傷事故致死，其近親屬除了可以獲得民事賠償外，還可以獲得工傷保險補償

北京市工傷保險待遇標準

1.達到傷殘等級人員，治療工傷或職業(yè)病的醫(yī)療費。掛號費、診療費、住院費、醫(yī)療費、藥費。

2.被鑒定為一級至四級的傷殘人員待遇：

(1)按月發(fā)給傷殘撫恤金，標準：一級為本人工資的90%，二級為本人工資的85%，三級為本人工資的80%，四級為本人工資的75%;

(2)發(fā)給一次性傷殘補助金，標準：一級為傷殘職工本人24個月工資，二級為傷殘職工本人22個月工資，三級為傷殘職工本人20個月工資，四級為傷殘職工本人18個月工資;

(3)經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認需要護理的，其每月的護理費標準是：全部護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的50%發(fā)給護理費;大部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的40%發(fā)給護理費;部分護理依賴的按本市上年度職工月平均工資的30%發(fā)給。

3.被鑒定為五級至十級的，享受以下待遇：

(1)一次性傷殘補助金標準：五級為傷殘職工本人16個月工資;六級為傷殘職工本人14個月;七級為傷殘職工本人12個月;八級為傷殘職工本人10個月;九級為傷殘職工本人8個月;十級為傷殘職工本人6個月;

(2)在職傷殘補助金標準：本人工資降低部分的90%;

(3)一次性傷殘就業(yè)補助金：如本人愿意自謀職業(yè)并經(jīng)企業(yè)同意的，或者勞動合同期滿，終止合同后要人自行擇業(yè)的，一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月本市上年度職工月平均工資;六級25個月本市上年度職工月平均工資;七級20個月本市上年度職工月平均工資;

八級15個月本市上年度職工月平均工資;九級10個月本市上年度職工月平均工資;十級5個月本市上年度職工月平均工資。傷殘就業(yè)補助金的領(lǐng)取，不影響被保險人按照失業(yè)保險規(guī)定應(yīng)當享受的失業(yè)救濟金待遇。

由于法律規(guī)定退休之后用人單位不得和退休人員簽署相關(guān)的勞動合同，只能夠和退休人員簽署相關(guān)的勞務(wù)合同，以相關(guān)的勞務(wù)形式來對用人單位進行服務(wù)，那么如果發(fā)生工傷之后，就不能按照《工傷保險條例》來進行相關(guān)處理，只能夠由雙方私自進行協(xié)商來確定好賠償事宜。

上下班途中工傷認定標準是怎樣的

申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？

上下班途中遇車禍受傷算工傷嗎