一、職工上班期間被打算不算工傷?

工作時間被打存在認(rèn)定為工傷或視同工傷的可能性。職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因為履行職責(zé)被打，符合《工傷保險條例》第十四條(三)項規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;職工因為維護(hù)國家、公共利益被打，符合《工傷保險條例》第十五條(二)項規(guī)定，視同工傷。其他情形被打，不能認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

二、申請工傷認(rèn)定的時間

根據(jù)《工傷保險條例》：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或其近親屬和該職工所在單位。

社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

上班期間被打的原因有很多種，不見得所有職工被打都是為了維護(hù)用人單位的合法利益，因此，被打的這件事情能不能被按照工傷處理，很大程度上取決于被打的原因。如果跟履行工作職責(zé)有關(guān)的，要先申請工傷認(rèn)定。

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