一、工人下班在宿舍死亡算不算工傷?

下班后不屬于工作時(shí)間，在睡覺(jué)也不屬于工作崗位上，是在自己支配的時(shí)間中突發(fā)疾病死亡是不能算工傷的。但是可根據(jù)上班內(nèi)容，勞動(dòng)強(qiáng)度，勞動(dòng)時(shí)間等要求企業(yè)進(jìn)行賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷保險(xiǎn)待遇：

人力資源和社會(huì)保障部日前印發(fā)《關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》，對(duì)工傷保險(xiǎn)待遇中的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)及職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)進(jìn)行了重點(diǎn)調(diào)整。

意見明確，今后一級(jí)至四級(jí)傷殘津貼調(diào)整以上年度省(區(qū)、市)一級(jí)至四級(jí)工傷職工月人均傷殘津貼為基數(shù)，綜合考慮職工平均工資增長(zhǎng)和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化情況，側(cè)重職工平均工資增長(zhǎng)因素，兼顧工傷保險(xiǎn)基金支付能力和相關(guān)社會(huì)保障待遇調(diào)整情況，綜合進(jìn)行調(diào)節(jié)。

供養(yǎng)親屬撫恤金調(diào)整以上年度省(區(qū)、市)月人均供養(yǎng)親屬撫恤金為基數(shù)，綜合考慮職工平均工資增長(zhǎng)和居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化情況，側(cè)重居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)變化，兼顧工傷保險(xiǎn)基金支付能力和相關(guān)社會(huì)保障待遇調(diào)整情況，綜合進(jìn)行調(diào)節(jié)。

生活護(hù)理費(fèi)按照上年度省(區(qū)、市)職工平均工資增長(zhǎng)比例同步調(diào)整，職工平均工資下降時(shí)不調(diào)整。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)原則上不超過(guò)上年度省(區(qū)、市)城鎮(zhèn)居民日人均消費(fèi)支出額的40%。

人社部工傷保險(xiǎn)負(fù)責(zé)人表示，經(jīng)研究評(píng)估，調(diào)整方案實(shí)施后，總體不會(huì)降低工傷職工的待遇，不會(huì)造成基金支出的大幅波動(dòng)，不構(gòu)成基金支出風(fēng)險(xiǎn)，具有良好的操作性和可持續(xù)性。

在工作緊湊的日常生活中，好好休息和注重身體健康是我們值得重視的，這個(gè)比工傷賠償更重要。工人是一個(gè)受到法律保護(hù)的正常公民，在宿舍死亡應(yīng)該及時(shí)查明死亡原因，若排除工作強(qiáng)度等原因也要妥善處理后續(xù)事情，做到人情關(guān)懷;若是因工而死就要合理賠償。

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