一、醫(yī)生開休假單的算不算工傷?

年休假期間發(fā)生意外不屬于工傷事故。

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

《工傷保險條例》第十五條規(guī)定工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、工傷賠償

勞動者發(fā)生工傷后，應當先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

用人單位給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規(guī)定由用人單位負責賠償?shù)捻椖?，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發(fā)生工傷后，工傷賠償法律規(guī)定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。

根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

在勞動糾紛中，工傷的界定很難掌握，勞動者受傷的不確定因素有很多，需要確定和鑒定的細節(jié)也很多。受害人申請工傷賠償?shù)?，自身要有充足把握再申請。申請成功的，用人單位可以為其支付工傷賠償，主要包括醫(yī)療費、護理費、傷殘補助金等費用。

工傷保險費計算是怎樣的？

申請工傷鑒定的時間是多久

申請工傷認定應當注意什么？