一、解除勞動(dòng)合同通知書刑事責(zé)任還存在需要給予補(bǔ)償嗎？

不需要；如果員工非因工傷或患病治療一段時(shí)間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。

而且如果員工是因?yàn)檫`法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

但是單位在以違反規(guī)章制度為理由開除員工的，應(yīng)該公平合理有理有據(jù)，不能隨意，當(dāng)事人如果覺得不合理，應(yīng)該給予申訴的機(jī)會(huì)。

至于單位解除勞動(dòng)合同是否有補(bǔ)償，要根據(jù)當(dāng)事人實(shí)際情況確定。一般說來，除因違法違紀(jì)外，其他都應(yīng)該給予補(bǔ)償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

二、用人單位需支付辭退賠償金的情形

(一)用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》 規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用 人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法 第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

(二)勞動(dòng)合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同

(三)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行

綜合上面所說的，勞動(dòng)合同的解除是用人單位和勞動(dòng)者都可以實(shí)施的權(quán)利，但對(duì)于這個(gè)權(quán)利如果用人單位實(shí)施的話，那么就必須符合法律規(guī)定的條件，所以，勞動(dòng)者做錯(cuò)了事情，那么用人單位就可以解除合同，并且可以不用承擔(dān)補(bǔ)償?shù)馁M(fèi)用。

不勝任工作的是否可以解除勞動(dòng)合同

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試用期解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎