勞動(dòng)者在單位中暑算不算工傷

在高溫環(huán)境下工作引發(fā)的中暑，才能屬于工傷的范疇，個(gè)人生活中暑則不算，必須到指定的職業(yè)病醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。一般高溫中暑不容易認(rèn)定工傷，因?yàn)槁殬I(yè)中暑診斷不同于塵肺病、矽肺病等職業(yè)病，可以通過拍片等直觀地了解病情。中暑是一種急癥，大多中暑者不可能“舍近求遠(yuǎn)”送往指定醫(yī)院，且經(jīng)過治療后，相關(guān)癥狀就會(huì)緩解，屬于已過性癥狀，所以職業(yè)鑒定有難度。只有那些中暑后無法繼續(xù)工作，留有嚴(yán)重后遺癥的能涉及工傷認(rèn)定。

我國現(xiàn)行職業(yè)病目錄包括10大類115種法定職業(yè)病，比較塵肺病和職業(yè)中毒等常見職業(yè)病，勞動(dòng)者對(duì)于職業(yè)性中暑屬于國家法定職業(yè)病的知曉程度較低。人們或許認(rèn)為，中暑是由于天氣炎熱所致，而較少考慮用人單位在預(yù)防職業(yè)性中暑方面，與預(yù)防塵肺病和職業(yè)中毒一樣，承擔(dān)有防止有害因素?fù)p害勞動(dòng)者健康權(quán)益的具體責(zé)任和義務(wù)。因此相當(dāng)一部分勞動(dòng)者在發(fā)生職業(yè)性中暑后，不知道可以申請(qǐng)職業(yè)病診斷，從而享有相應(yīng)的工傷社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

職業(yè)性中暑在本質(zhì)上屬于可以預(yù)防的疾病。新修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，對(duì)于高溫作業(yè)和高溫天氣做了具體的描述，對(duì)于高溫天氣情況下如何安排高溫作業(yè)進(jìn)行了具體的限定，有助于防范職業(yè)性中暑的發(fā)生。由于導(dǎo)致職業(yè)性中暑發(fā)病的原因不僅與絕對(duì)氣溫有關(guān)，還取決于空氣濕度、勞動(dòng)負(fù)荷強(qiáng)度、連續(xù)作業(yè)時(shí)間以及勞動(dòng)者身體基礎(chǔ)狀況等因素，在現(xiàn)行的職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)中，并不存在氣溫低于35℃時(shí)中暑不算工傷的技術(shù)依據(jù)。

職業(yè)性中暑是在高溫作業(yè)環(huán)境下，由于熱平衡和(或)水鹽代謝紊亂而引起的以中樞神經(jīng)系統(tǒng)和(或)心血管障礙為主要表現(xiàn)的急性疾病。由于起病急驟，嚴(yán)重時(shí)可能危及患者生命。我國現(xiàn)行的職業(yè)性中暑診斷標(biāo)準(zhǔn)中，將中暑分為輕癥中暑與重癥中暑，后者包括熱射病、熱痙攣與熱衰竭。

對(duì)于職業(yè)性中暑重在預(yù)防。在高溫作業(yè)條件下，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)頭暈、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心慌、注意力不集中、動(dòng)作不協(xié)調(diào)等情況時(shí)，有可能處于中暑先兆的狀態(tài)，此時(shí)果斷中止高溫作業(yè)，及時(shí)就醫(yī)，就有可能終止病情的進(jìn)一步發(fā)展。人的健康最為寶貴，社會(huì)各界，包括用人單位和勞動(dòng)者了解職業(yè)病防治法和《防暑降溫措施管理辦法》，對(duì)于減少職業(yè)性中暑的發(fā)病至關(guān)重要。

如屬于工傷賠償范圍內(nèi)的，應(yīng)積極的按照工傷賠償進(jìn)行辦理。保護(hù)這類勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者在治療后進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)鑒定，按照這類勞動(dòng)鑒定報(bào)告要求相應(yīng)的賠償，對(duì)勞動(dòng)鑒定報(bào)告不服的，還可以提出勞動(dòng)復(fù)議重新進(jìn)行鑒定。

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