一、員工上班途中摔傷算不算工傷?

員工上班途中摔傷算不算工傷需要區(qū)別對待。如果是由于員工本人原因?qū)е碌脑挘筒凰愎?。按?a href='http://m.shkps.cn/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例第十四條 規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

若傷者是遇到上述幾種情況發(fā)生的事故，導致的受傷，應認定為工傷。(當然還必須在下班回家的正常路線、習慣性路線、正常時間內(nèi)。)

下班途中的非正常路線受傷是不可以算為工傷的，因不是工作需要的路徑。但有些人習慣上班時間先送孩子上學再上班，下班的時候也會接上孩子再一起回家的，這種是長期以來的習慣路線，若在這條路線上發(fā)生以上事故也可認定工傷。

下班一小時內(nèi)還在路上徘徊不回家，半夜回家發(fā)生事故一般單位也不會給認定工傷。傷者確定自己是不是工傷可先判斷符不符合工傷情況。

摔傷給人的第一印象就是走路摔傷或者是打鬧摔傷。若是因個人因素導致的受傷不能算作工傷，若是他人原因?qū)е碌乃荒芩阕魇枪?，屬?a href='http://m.shkps.cn/peichang/9.html' target='_blank' data-horse>人身損害賠償范圍。誰導致你的受傷就應找誰承擔醫(yī)療費以及后期的治療費用。此類情況下也要判定責任多少。

不要一味的追求工傷賠償，若是他人過錯導致的受傷，應找當事人賠償。

二、員工進行工傷認定申請需要準備哪些資料呢?

1、工傷認定申請表

2、受傷員工的身份證復印件及“企業(yè)的工商登記材料”，企業(yè)工商登記材料員工不用自己準備的，工傷受理中心會從單位處調(diào)取的;

3、勞動合同原件和復印件或者如果企業(yè)沒有簽訂勞動合同，可以證明存在勞動關系或事實勞動關系的材料，例如工資銀行流水、工作證等

4、事故發(fā)生時去醫(yī)院看病的病歷、診斷證明書，CT報告、法院記錄等醫(yī)療材料;

5、如是上下班交通事故的，應提交交警部門的事故認定書或其他有效證明;

6、如果是上下班交通事故的，還要提交上下班交通路線圖及自己居住地的居民出具的常住證明;

7、其它工傷認定部門需要提交的相關材料，

提交后，勞動部門會出具工傷認定受理通知書或不予受理通知書。

我們國家對于上下班途中的工作性傷害進行認定的時候，他有非常重要的一個要素，也就是非本人的原因，并且他是交通事故的發(fā)生，如果說是自己的原因所導致的摔倒或者其他方面的一些人身的傷害的話，那么完全是不能夠認定成為工作性傷害的。

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