一、工傷如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?

1、提出申請(qǐng)。凡因工、因病需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的職工，用人單位應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，組織職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，以書面形式向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》；

2、進(jìn)行審查。勞動(dòng)鑒定辦公室工作人員，接到勞動(dòng)鑒定申報(bào)后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查；

3、進(jìn)行鑒定程序，發(fā)放鑒定結(jié)論。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)法規(guī)及鑒定意見作出鑒定結(jié)論。

工傷患者受傷后，首先要及時(shí)申請(qǐng)。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

其次，工傷患者要向勞動(dòng)能力鑒定部門提供全面準(zhǔn)確的材料，包括工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件;有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。

再其次，工傷患者按時(shí)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。工傷職工應(yīng)當(dāng)按照通知的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定。工傷職工無正當(dāng)理由不參加現(xiàn)場(chǎng)鑒定的，或者拒不參加勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)安排的檢查和診斷的，當(dāng)次鑒定終止。

二、參保人員受傷后到勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定，需要哪些程序?

關(guān)于鑒定程序，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)?zhí)岢?、提交材料、材料審核、組織鑒定、現(xiàn)場(chǎng)鑒定、委托檢查、結(jié)論送達(dá)、再次鑒定、復(fù)查鑒定等各個(gè)環(huán)節(jié)的程序、條件和期限均作出了具體規(guī)定。

三、勞動(dòng)能力鑒定是否公平公正

公平公正是勞動(dòng)能力鑒定的生命線。為了保證勞動(dòng)能力鑒定的公平公正。

一是要求公開相關(guān)制度。第六條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)政策、工作制度和業(yè)務(wù)流程應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開。

二是明確專家選擇辦法。第十條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)視傷情程度從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名與工傷職工傷情相關(guān)科別的專家組成專家組進(jìn)行鑒定。

三是確定了回避制度。第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)組成人員、勞動(dòng)能力鑒定工作人員以及參加鑒定的專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

四是對(duì)違規(guī)機(jī)構(gòu)和人員明確了具體處罰措施。

在發(fā)生了工傷事故后也是會(huì)給勞動(dòng)者的生活自理以及勞動(dòng)能力造成一定的影響，所以說在發(fā)生了工傷事故后也是需要及時(shí)的進(jìn)行工傷鑒定，同時(shí)勞動(dòng)功能障礙也是會(huì)根據(jù)嚴(yán)重程度分為了十個(gè)傷殘等級(jí)，然后用人單位也是會(huì)根據(jù)受害人的工傷等級(jí)來確定賠償?shù)木唧w金額。

怎樣確定職工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)十級(jí)賠償

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