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寧波
職工申請工傷認(rèn)定解除了勞動合同可以賠償嗎？
一、職工申請工傷認(rèn)定解除了勞動合同可以賠償嗎?
可以，工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動合同，但是，如果雙方同意，并對工傷賠償等事項取得一致意見，可以解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。
根據(jù)新修訂的《工傷保險條例》規(guī)定：工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，根據(jù)傷殘級別可以得到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金兩筆補償款(其中參加工傷保險的工傷職工一次性工傷醫(yī)療補助金由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付)。
二、申請工傷認(rèn)定的時效是多久?
依據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應(yīng)該自事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷鑒定，用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
符合《工傷保險條例》“第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。
職工受到工傷就可以享受到工傷賠償，但需要由工傷鑒定部門根據(jù)實際受到的傷害來進(jìn)行等級認(rèn)定。需要明確的是，在受到工傷后，員工一般是不需要與用人單位解除勞動合同的，因為法律上也是承認(rèn)工傷醫(yī)療期的，這期間可以享受正常的工資待遇。
誰能夠申請工傷認(rèn)定
哪些情況下應(yīng)中止工傷認(rèn)定
超過工傷認(rèn)定的時效,怎樣處理
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