一、工人給工廠造成損失怎么承擔?

1、勞動者對用人單位造成重大損失的，還是要承擔責任的。但要注意的是：

(1)勞動者必須具有主觀過錯;

(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。

2、具體的賠償項目主要包括：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;

(4)勞動合同約定的違約責任。

上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十 條，《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。必要時可參照《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務院廢止)

3、關于違約責任，你要注意《勞動合同法》中關于違約責任約定范圍的限制：僅限于專項培訓費的服務期條款、保密義務、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。

法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。

4、如果從勞動者工資中扣錢來補償損失，扣發(fā)的工資不得超過工資額的20%，且余額不得低于最低工資。

二、勞動者應當承擔賠償責任的情形是什么?

《勞動合同法》第90條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/24.html' target='_blank' data-horse>違法解除勞動合同、違反保密條款、違反競業(yè)限制的行為，應當承擔賠償責任：

1、違法解除勞動合同。違法解除勞動合同是指勞動者在勞動合同存續(xù)期間，違反有關法律法規(guī)及合同約定解除勞動合同的行為。表現(xiàn)在勞動者沒有按照《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提前30日以書面形式通知用人單位。主要包括：

(1)自動離職。即勞動者以擅自離職、違約出走、不辭而別、跳槽等方式強行與用人單位解除勞動合同;

(2)故意失蹤。即長期不回用人單位工作或與用人單位失去聯(lián)系。

2、違反保密條款?！哆`反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第五條規(guī)定：“勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用?！?/p>

對于工廠的工人來說，如果是因為過錯所導致工廠有直接方面的損失的話，那么也是需要對此而承擔起一定的賠償?shù)呢熑危r償?shù)呢熑未_定的時候是非常的嚴格的，必須主觀上存在著故意，而且是由于自己的過錯導致的直接損失。

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