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工傷輕傷二級賠償最新標(biāo)準(zhǔn)中有停工留薪的待遇嗎？
一、工傷輕傷二級賠償最新標(biāo)準(zhǔn)中有停工留薪的待遇嗎？
工傷輕傷二級賠償最新標(biāo)準(zhǔn)中是有停工留薪的待遇。
1、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責(zé)護理。
用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔(dān)。
停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)可以延長，但延長期限不得超過12個月。
二、工傷應(yīng)該得到哪些賠償？
(一)、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
(二)、造成傷殘的賠償項目：
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
(三)、造成死亡的賠償項目：
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
(四)、職工下落不明的情況：
職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
綜合上面所說的，工傷造成輕傷二級的，那么只要被認(rèn)定為工傷那么所存在的費用就會由工傷保險基金來進行支付，從而對于停工期用人單位也是會如實的發(fā)放相應(yīng)的工資，從而員工才能得到最基本的生活保障，所以，在發(fā)生事故之后一定要先認(rèn)定，才能得到工傷保險的認(rèn)可。
工傷保險賠償流程是怎樣的
農(nóng)民工工傷認(rèn)定程序怎么走
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